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S. HA

VILLEURBANNE

En résumé

Manager disposant d'un Master 2 Management et Direction des Ressources Humaines à l'IGS Lyon, je souhaite accéder à un poste Management de B.U ou de Centre de Profits.

Mon expérience de Manager et de redéploiement de la Stratégie Économique et RH de l'Entreprise me confèrent un atout majeur :
- Assurer les objectifs économiques et humains
- Orienter l'Entreprise et ses décideurs sur les actions les plus pertinentes en lien avec les potentiels internes
- Réajuster la Stratégie et les orientations internes
- Baromètre permanent du climat social et capacité à diagnostiquer en amont les "secousses internes" de manière à les contenir et les "traiter" de manière préventive
- Appuyer, conseiller, guider, orienter les opérationnels et faire remonter des attentes, propositions, projets ; ceci permettant d'être dans un processus d'amélioration continu

Homme de dialogue disposant d'un leadership et d'un charisme naturel ayant un attrait fort pour la gestion humaine des Ressources ; je dispose d'une lecture fine et forte des Politiques et Stratégies Managériales. Je suis ouvert à une mobilité.

Je dispose évidement d'une expertise du champ du logement, de l'hébergement ou encore l'immobilier du type O.P.H, Bailleurs Privés. Je peux occuper des fonctions de Direction, de Direction d'Exploitation ou encore de Direction d'Agence.

Ouvert d'esprit, créatif, disponible, attiré par le challenge ; je souhaite relever un nouveau défi et mettre en œuvre mes compétences dans une entreprise humaine, ambitieuse, agile.

Mes compétences :
REDEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE ENTREPRISE
MANAGEMENT ETHIQUE ET RESPECTUEUX DES PERSONNES
DEFINITION et MISE EN OEUVRE d'UNE POLITIQUE RH
GESTION DYNAMIQUE DES COMPETENCES
CONDUITE DU CHANGEMENT
POLITIQUE DE RECRUTEMENT
CLASSIFICATION DES EMPLOIS - REMUNERATION
FORMATEUR INTERNE ET ASSESMENT DES MANAGERS
QUALITE DE SERVICE ET SATISFACTION CLIENT
EXPERTISE SECTEUR LOGEMENT ET HEBERGEMENT

Entreprises

  • confidentiel - MANAGER

    2000 - maintenant Manager d'une équipe pluridisciplinaire multisites de 25 personnes et membre du Comité de Direction Élargi, j'ai pour responsabilité le Redéploiement Opérationnel de la Stratégie de l'Entreprise à laquelle je contribue ainsi que la garantie de la qualité de service et la satisfaction client.

    J'assure aussi l'atteinte des résultats économiques en lien avec l'activité : gestion budgétaire et patrimoniale, taux d'occupation, impayé, vacance...

    Je crois objectivement que la reconnaissance des salariés est compatible avec la performance économique et l'ensemble des indicateurs internes dont le bon climat social. Elle en est même le socle ainsi que le garant de la marque employeur au service de son développement durable.

Formations

  • IGS

    Lyon 2012 - 2014 STRATÉGIE RH
    POLITIQUE DE RECRUTEMENT
    GESTION HUMAINES DES RESSOURCES
    GPEC et DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
    DROIT SOCIAL
    ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS
    OUTILS RH : Entretien d'évaluations et professionnelles, revue d'effectifs, recrutement, disciplinaire
    RELATIONS SOCIALES ET MANAGEMENT DES IRP...
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Bron 1998 - 1999 Master 2 Sociologie Appliquée au Développement Local

    Approche systémique des Situations
    Sociologie des Organisations et des entreprises
    Analyse stratégique et transactionnelle
    Développement social et des relations partenariales
    Analyse des comportements et des Interactions
    Benchmark et Approche par questionnaire

Réseau

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