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Crédit Agricole Technologies et Services
- Chargée de Développement RH
Paris
2016 - maintenant
secteur IT, multi-sites (17 sites en France), 1700 pers
Crédit Agricole Technologies et Services est le partenaire informatique des Caisses régionales du Groupe Crédit Agricole. Il assure la conception, la fabrication, la maintenance et l'exploitation du système d’information bancaire.
Les équipes accompagnent quotidiennement 6019 agences bancaires, 39 Caisses régionales et leurs 70.000 utilisateurs, 90.000 postes de travail, 42.000 tablettes agence et 24 millions de clients.
Rôle de proximité et d’accompagnement des collaborateurs et des managers.
Périmètre : 5 sites dans la zone Sud-Ouest, MOA/Etudes&Développement/Production
- Recrutement de profils IT, managers et fonctions supports
- Gestion des mobilités internes
- Accompagnement et coordination des situations individuelles
- Accompagnement du déploiement des process RH auprès des managers
- Relations écoles
- Campagne d'alternance et journées d'intégration
- Participation sur des projets transverses RH (ateliers, optimisation de process, etc)
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Recommerce Solutions
- Chargée de Ressources Humaines
GENTILLY
2014 - 2016
Jeune groupe international (3 sites : France, Suisse, Espagne), 90 personnes
Secteur IT #startupmindset
Accompagner dans une phase de forte croissance et développer les RHs sur le plan international :
- Responsabilité des 40 recrutements et chasses de tête;
- Développement de la marque employeur et des relations écoles;
- Intégration : création et déploiement du process complet;
- Animation et communication interne : événementiel RH, team buildings et challenges, intranet, weekly meeting, valeurs corporate;
- Formation : création et co-animation des modules internes, gestion OPCA;
- Santé et sécurité : rédaction du document unique et du plan de prévention, déclarations administratives;
- Gestion des compétences : refonte du process des entretiens annuels, rédaction des fiches de postes et création du référentiel de compétences;
- Administration RH : assurances, congés, contrats, etc. ;
- Veille RH : actualités RH et légales
- SIRH : Talentsoft et FIggo
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Lokall
- Chargée de Ressources Humaines
MARSEILLE 8
2013 - 2013
Jeune Groupe composé de 2 sociétés, secteurs digital et publicité, 85 personnes
#startupmindset
Sociétés :
- "Google pour les pros" : 50 personnes, partenaire exclusif de Google (échanges quotidiens et reporting directement à Google Paris&Dublin)
- Foule Access : 30 personnes, agence média (grands comptes tels que Rolex, Audi, etc)
Missions :
• Recrutement : rédiger et publier les offres, sélectionner les candidats (entretiens téléphoniques et physiques), relations écoles, organiser un job dating pour Google Paris
• GRH : intégration, formation, gestion des compétences, rémunération
• Administration du personnel : contrats, congés payés, congés maladie, notes de frais, médecine du travail, déclarations légales et variables de paie
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France Telecom / Orange
- Chargée RH et Relations sociales
2012 - 2013
Agence Vente Services Clients Rhône Méditerranée (600 pers, unité opérationnelle)
Relations sociales :
• Préparer et participer aux IRP : réunions DS, DP et CHSCT, élections électroniques
• Suivre les 60 porteurs de mandat-s
• Accompagner le changement lors des projets de transformation
Gestion de l’emploi et des compétences :
• Gérer les dossiers retraite et temps partiel sénior
• Reporting RH (suivi des entretiens individuels, bilan social, indicateurs des accords sociaux)
• Administration du personnel (congés, formation, recrutement)
• Intégration des nouveaux arrivants
• Etudes RH (horaires et régimes de travail, tickets restaurant, notes de frais)
• Refondre l’intranet RH
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SOCIETE GENERALE
- Conseillère en recrutement - stage
PARIS
2011 - 2011
Recrutement des stagiaires sur les fonctions support (Audit, finance, comptabilité, marketing, communication, Droit, RH, Système d'information)
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Junior Consulting IAE Aix
- Présidente
2010 - 2012
Association (loi 1901) type Junior Entreprise :
Junior Consulting IAE Aix propose aux étudiants de réaliser des études de marché rémunérées pour le compte d'entreprises extérieures.
2011-2012 : Présidente de l'association
- manager une équipe de 20 personnes
- gérer la relation client, négocier les contrats et suivre la réalisation des missions
2010-2011 : Responsable RH
- rédiger et diffuser les offres, rencontrer et sélectionner des candidats
- créer une base de données d’étudiants
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ALTEDIA, Conseil en management et reclassement
- Chargée de Relations Entreprises - stage
2009 - 2009
STAGE de 3 mois : étudier des bassins d’emploi et collecter des postes à pourvoir auprès des entreprises
