Claudia NIKU-LARI

En résumé

Entreprises

• Gameloft - HR manager

  PARIS 2014 - maintenant Working under the supervision of the Studio Manager of Valencia:
  Use modern recruitment channels to search for prospective employees worldwide
  Connect with universities and trade shows in order to recruitment and visibility
  Select and follow-up with candidates whether by email, phone or in person.
  Build and maintain strong internal and external networks to proactively identify leads/candidates.
  Administrative responsibility & file maintenance: ATS, monitoring of salaries, vacations, etc
  Advise studio manager about the legal aspects of labor laws and liabilities.
  Handle and develop positive employee relations (conflict resolution, group activities, etc)
  Coordinate candidates and employees travel plans and other arrangements as needed
  Assist EU and non-European employees in their administrative procedures when relocating
  Assumes other administrative duties as assigned by the Studio Manager (Purchasing, suppliers, etc)

• CCA Internationale Barcelone - Responsable recrutement

  2013 - 2014 Définir, avec la direction, les besoins humains
  Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
  Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
  Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants

• Grupitagora - Consultante - commerciale ressources humaines

  2011 - 2012 .Gestion de l'ensemble du processus de recrutement pour des potes de commercial ou telemarketing (tri de CV, test psicotechniques, entretiens)
  . Animation de formation en égalité professionelle hommes-femmes
  . Prospecion de nouveaux clients dans la zone de Valencia

• Jarit (Valencia) - Coopération Internationale

  2010 - 2011 . Formulation de projets de Coopération Internationale
  . Justification économique de projets de sensibilisation et de coopération internationale
  . Organisation d’évènements interculturels et action sociale
  . Encadrement de 25 jeunes lors d’un voyage de sensibilisation au Maroc du Sud
  . Coordination de la rédaction d’un guide touristique sur la commune de Taouz au Maroc
  . Animation de formations sur les thèmes : « le CV et la lettre de motivation », « la gestion des bénévoles » et « les ressources financières de l’association » en Algérie (Mostaganem)

• EBU SPAIN Barcelona - Assistante administrative, formation, marketing

  2009 - 2009 . Facturation : établissement de devis, facturation, suivi des paiements aux fournisseurs et des paiements des clients,
  . Formation : préparation et contrôle des feuilles de présence des formations, mise à jour de différentes bases de données (données clients, fournisseurs etc.…)
  . Marketing : lancement de campagnes publicitaires (parution d’annonces sur Internet, envoie de mails collectifs…), préparation de la newsletter Chiqui Tin sur les cours de langues pour enfants,
  . Traduction : traduction de documents anglais –français ou espagnol –français.

• NESTLE France SAS - RRH Junior

  Marne La Vallée Cedex 2 2007 - 2008 . Rémunération : Gestion des augmentations individuelles, gratifications et bonus (rencontre des managers, présentation des accords et des règles en vigueur, veille à la maitrise du budget). Participation à des cotations de postes suivant la méthode MERCER
  . Gestion des carrières : Suivi des départs, anticipation sur les remplacements à prévoir (préparation des descriptions de postes, rencontre des candidats, suivi des mobilités, mise en place de coaching). Préparation de la people review et du plan de succession
  . Préparation des documents de la commission Amélioration des Conditions de Travail du CE et rédaction du compte rendu.

• Intergros OPCA - Conseillère en Formation OPCA

  2006 - 2007 . Information et conseil auprès des adhérents sur les dispositifs de la formation professionnelle continue et sur la réforme de la formation
  . Accompagnement des entreprises dans le montage de leurs dossiers de formation sur les aspects administratifs, juridiques et financiers
  . Validation des projets de formation des entreprises adhérentes, analyse de l’imputabilité des actions de formation

• RATP - Chargée de mission RH

  Paris 2005 - 2005 • Élaboration et alimentation d’un dispositif de suivi des compétences critiques, dans le cadre de la mise en œuvre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Réalisation d’un retour d’expérience sur l’identification des compétences critiques (construction d’un guide d’entretien, réalisation d’entretiens, analyse des résultats…)
  • Assistance à la maîtrise d’oeuvre pour la construction d’un Portail des Métiers de l’entreprise : rédaction de fiches emploi, et codage de ces emplois, selon la méthode COROM.

• Secours Populaire Français - Chargée d'études RH

  Paris 2004 - 2004 Chargée d’études en Ressources Humaines, Lille
  • Analyse du travail (accueil et gestion des stocks) ; construction d’un référentiel d’activités
  • Construction de fiches bonnes pratiques pour une gestion des connaissances

• RATP - Chargée de mission RH

  Paris 2004 - 2004 Chargée de mission Ressources Humaines, Paris
  • Réalisation d’un audit en ressources humaines
  • Recrutement de machinistes et agents de maintenance : tri de CV, pré-selection téléphonique…

Formations

• Université Marne La Vallee (Marne La Vallee)

  Marne La Vallee 2004 - 2005

Réseau

• Alexandra BERTRAND

• Anh LEJEAN VAILLÉ

• Caroline MICHON

• Lucrece GRESSIER

• Marion OBERT

• Muriel IGHMOURACÈNE

• Nadia RAHOU

• Nicolas COMTE

• Sébastien BUCAILLE

• Xavier FALGUEYRAC