Mes compétences :
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Entreprises
Huber + Suhner
- Responsable des Ressources Humaines
2014 - maintenant- Recrutement de personnel direct et indirect et préparation de leurs contrats.
- Assurer la bonne induction pour les nouveaux recrus selon les procédures du groupe (GMS).
- Contrôler le bon fonctionnement de système de pointage et son mise à jour mensuel ,faire les recoupements nécessaires pour la validation de paie du mois.
- Etablir un suivi du plan de formation individuel pour tous les indirects.
- Atteindre les objectifs de la direction pour réduire le taux d’absentéisme et la réduction de taux de fluctuation.
-Coopérer avec les managers pour établir un programme de développement de carrière pour leurs collaborateurs.
- Etablir un system de bonus pour les directs dans le but de leur motivation.
- Implémenter un comité de santé et de sécurité pour améliorer les conditions de travail et réduire le risque des accidents de travail.
- Implémenter un comité mensuel pour récompenser les meilleures idées d’amélioration implémentées et documentées.
- Assurer un environnement propre.
- Réussir tous les audits de certifications sans risque de non-conformité dans le département RH.
- Piloter tous les projets RH avec le groupe.
Pesce Azzurro
- Directeur des Ressources Humaines
2008 - 2013• Gestion du temps :
Vérification des états de pointage pour correction des anomalies.
Consolidation des absences, retards ; congés…. Suivi et saisie dans le système.
Gestion des réclamations.
• Gestion administrative et paie :
Suivi des effectifs
Elaboration des contrats de travail, attestations de travail et de salaire.
Préparation de paie.
Gestion des contrats CDD et de leur rotation.
• Gérer le recrutement et la formation
Recueillir les besoins en recrutement
Rechercher des candidats potentiels
Assurer le suivi des actions de formation
Mettre en place un dispositif systématique de recueil et d’analyse des besoins en formation
• Gestion des ressources humaines :
Veille au climat social.
Entretiens avec les salariés pour toute question RH.
Assurer la réalisation des entretiens annuels d’évaluation.
Assurer l’avance des actions en matière d’hygiène, sécurité, conditions de travail, sûreté, environnement en liaison avec les responsables d’hygiène et sécurité.
Garant du respect de la législation du travail (loi, convention, accords).
