Menu

Virginie CLASSIOT DELASSUS

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Apres 10 années passées en tant que DRH des ASSEDIC puis DGRH du groupe NEXITY, j'ai rejoint SODIE en 2009 pour accompagner les entreprises dans la conduite de leur PSE (de l'ingénierie sociale, l'aide à l'écriture des Plans, la conduite des missions de reclassement, jusqu'à l'accompagnement aval pour préparer les "après" plans sociaux). J'ai également en charge la direction de la qualité du cabinet.


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Sodie - Directrice de projets

    Paris 2009 - maintenant

  • Nexity - Directrice Gestion des Ressources Humaines

    PARIS cedex 08 2008 - 2009 DGRH du Groupe Nexity (1er acteur intégré de l'Immobilier en France - 7000 salariés), j'ai défini les politiques RH et harmonisé les processus RH dans les différentes filiales suite à la forte croissance interne et externe connue en 2007.

    L'annonce, en octobre 2008, d'un PSE touchant 190 personnes chez Nexity a bouleversé nos priorités RH à moyen terme. J'ai en charge l'organisation et la mise en oeuvre de ce Plan Social pour faciliter le reclassement des personnes concernées.

    Réalisations :
    Création d'un organisme de formation interne
    Optimisation des bugets formation (300 k€ d'économie à iso-périmètre)
    Pilotage PSE
    Pilotage projet SIRH partie GRH (HR Access)
    Refonte démarche d'évaluation annuelle
    Mise en place Plan de développement Managérial

  • Assédic du Sud Est Francilien - DRH

    2004 - 2007 Assédic du Sud-Est Francilien : 24 antennes Assédic du 77 et 91 - 400 salariés

    Poste occupé :
    Management de la fonction RH(10 personnes)
    Gestion des relations sociales - Contrôle de gestion RH
    Membre du Comité de Direction - participation à la définition de la stratégie de l'entreprise
    Accompagnement au changement (nouvel organigramme, rapprochement ANPE)
    En charge de la politique de communication interne.

    Réalisations principales :
    Pilotage projets SIRH (People Soft et ADP-GSI) et e-formation
    Refonte de l'organisation et accompagnement au changement (développement managérial, coaching, communication RH de proximité)
    Pilotage certification RH (ISO puis CERES)
    Label diversité (obtenu en 2006)

  • Université Dauphine - Enseignante

    2003 - maintenant Enseignante vacataire en Ressources Humaines en Licence de Gestion

  • CSC Peat Marwick - Consultante senior

    MONTAUBAN 2000 - 2004 Pilotage de projets en Ressources Humaines, conduite du changement et stratégie d'entreprise.

    Missions réalisées :

    2004 : CANAL + : Coaching d’organisation des directions Marketing,
    Commercial et Abonnements (26 personnes)
    2004 : BricoDépot : Réorganisation RH suite mise en place SIRH (SAP)
    2002 : FRANCE 2 : Chef de projet MOA (formation, communication, évolution
    des métiers) dans le cadre de la refonte du JT
    2001 : ASSEDIC : Accompagnement RH de la fusion entre 2 entités
    régionales (Lille et Valenciennes)
    2001 : CLARIANT : Accompagnement dans la mise en place d’un SIRH Corporate
    2000 : CSC : Mission d'évolution de la formation dans le cadre de la
    fusion entre CSC et Peat Marwick

  • Université Paris X Nantennre - Enseignante

    1999 - 2003 Enseignante vacataire en Licence de Psychologie (modules d'animation de réunion et méthode des cas)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :