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Sylvain NICOLAS

VERNEUIL-EN-HALATTE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation
Recrutement
Communication interne
Management

Entreprises

  • INERIS Formation (Organisme de formation, filiale de l'INERIS) - Responsable INERIS Formation

    2015 - maintenant Afin de répondre aux besoins des entreprises et des administrations, INERIS Formation, filiale de l'INERIS, a créé une offre de formation diversifiée, sur ses domaines d’expertise : la prévention et la maîtrise des risques industriels et technologiques, accidentels et chroniques.
    Accès au catalogue : www.ineris.fr/dfo/actualit%C3%A9s-formation/128
  • INERIS - Adjoint au DRH / Responsable recrutement, formation, développement des compétences

    Verneuil-en-Halatte 2008 - 2015 * Conseil et accompagnement des managers (mise en œuvre de la politique RH, application de la réglementation sociale, assistance juridique…). Appui au DRH dans les relations sociales (CE, DP), participation à la rédaction de nouveaux accords, conduite de projets RH, administration du personnel.
    * Management d’équipe (3 pers.), définition, planification et suivi des actions, gestion budgétaire
    * Recrutement : Pilotage et réalisation du plan d’embauche, rédaction et gestion des contrats de travail, déclarations légales, suivi des parcours d’intégration. Gestion de l’intérim.
    * Formation : élaboration et déploiement du plan de formation (4,5% MS), rédaction des cahiers des charges et montage des contrats, suivi et évaluation des actions de formation, bilans annuels
    * Carrières : animation de la politique de mobilité interne, pilotage des entretiens annuels d’évaluation et des revues de personnel, organisation et animation des comités de carrières

    * Chef de projet GPEC (2011-2012) : J’ai piloté un ambitieux projet GPEC dans un contexte sensible de changement de culture dans la gestion des carrières. Depuis l'élaboration du dispositif à son implantation opérationnelle, j'ai animé des groupes de travail et de nombreuses actions de communication vis-à-vis du management, des IRP et du personnel pour leur faire comprendre les enjeux du projet et susciter leur adhésion. Ce projet, a permis la mise en place des outils et dispositifs RH utilisés aujourd’hui pour gérer les carrières (référentiel des emplois et des compétences, classification des postes, répertoire des métiers, comités carrières...).
  • INERIS - Responsable Recrutement et Communication interne

    Verneuil-en-Halatte 2001 - 2007 * Pilotage du plan d'embauche :
    - Structuration du process de recrutement :procédures, outils, partenaires, indicateurs qualité
    - Rédaction des besoins, définition et mise en œuvre des moyens de sourcing, gestion des partenaires recrutement, entretiens et sélection des candidats. Plus de 250 embauches CDI (tous profils : ingénieurs et cadres, techniciens, administratifs…).
    - Création du site emploi INERIS : www.ineris.fr/emplois. Création de la marque employeur

    * Pilotage du plan de communication interne :
    - Création du journal interne / Rédacteur en chef
    - Rédaction des supports de communication interne (Flash Info, Info sociale, Lettre du CODIR, Journal de la qualité ISO 9001...)
    - Organisation des manifestations internes
    - Chef de projet Développement Durable
  • DYNAMIS (cabinet conseil RH) - Consultant RH

    1997 - 2001 - Recrutements : profils cadres et non cadres (secteurs : industrie, logistique, bâtiment, services…)
    - Evaluation de potentiels, réalisation de bilans de carrière, conduite d'outplacements, animation d’antennes-emploi
    - Accompagnement des politiques publiques : dispositif 35h (clients industriels), emploi-jeunes (associations et collectivités)…
    - Conduite d’études sur l’emploi et la formation professionnelle
  • FRANCE TELECOM - Chargé de formation

    Paris 1996 - 1996 - Audit du processus de formation, élaboration d’outils de gestion de la formation
    - Organisation d’un séminaire de travail pour les responsables RH en Agence
    - Élaboration du plan de formation annuel relatif à la mise en place d'une GPEC
  • Armée de terre - Gestionnaire des carrières (Service national)

    1996 - 1997 Aide à la reconversion de personnels militaires engagés : réalisation de bilans professionnels, conseil en formation et orientation professionnelle, organisation et animation de forums emploi
  • FRAMATOME - Chargé de recrutement

    Toulouse 1995 - 1995

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Réseau

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