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Stéphanie GODET-GILBERT

LUNEL

En résumé

Plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel.

Mes compétences :
Paie
Ressources humaines
Déclarations sociales et fiscales
Management
Sirh
Gta

Entreprises

  • Mutuelle des Motards - Responsable Paie et Administration des RH

    2017 - maintenant
  • Royal Canin (Groupe Mars Inc) - Responsable Paie France

    2016 - 2017
  • Royal Canin (groupe Mars Inc) - Coordinatrice Paie France

    2013 - 2016
  • Royal Canin usine - Responsable paie et administration du personnel

    2012 - 2013 - Gestion de la paie et l'administration du personnel de l'usine de production.
    - Gestion de l'interim.
    - Gestion de la maladie et de la prévoyance
    -Calcul des primes de rémunérations variables collectives (Intéressement et Participation)
    - Assistance des salariés sur l’épargne salariale
    - 1% patronal
    - médecine du travail
    - cotisations sociales et fiscales
  • Groupe SNI - Assistante ressources humaines

    Paris 2008 - 2012 - Gestion de la paie et de l'administration du personnel, (+ 350 salariés, 2 Sociétés.)
    - Aide au contrôle de la paie environ 1,500 salariés 3 Sociétés.
    - Gestion de la maladie et de la prévoyance.
    - Participation au changement de logiciel de paie et mise en place de la Gestion des Temps avec saisie décentralisée des congés.
    - Remplaçant chef de file pour les opérations de paie.
    - Expert GTA : Formation des utilisateurs, assistance, paramétrages.
    - Déclarations sociales et fiscales.
    - Rédaction de contrats de travail.
    - Calcul des primes de rémunérations variables collectives (Intéressement et Participation)
    - Gestion du Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCO)
    - Assistance des salariés aux mécanismes de l’épargne salariale.

  • Crédit Agricole Assurances - PACIFICA - Responsable paie et administration du personnel

    1992 - 2007
    Dans le domaine de la paie :
    * Traitement et contrôle de la paie (580 personnes 11 établissements 2 sociétés), management d’une équipe de gestionnaires paies.
    * Relations avec la comptabilité pour l'intégration des écritures de paie, justification des comptes.
    * Déclarations fiscales, sociales, effectifs, statistiques, rémunérations...
    * Mise en place d'un nouveau logiciel de paie : rédaction du cahier des charges, tests, reprise d'historiques, mise en place des états comptables et transfert de fichiers. Suivi et vérification du paramétrage conformément à la législation.
    * Mise en place du module gestion des temps avec saisie décentralisée et application des 35 heures.
    * Suivi et mise à jour du paramétrage du logiciel de paie en conformité avec la législation.
    * Calcul des primes de rémunérations variables collectives (Intéressement et Participation)
    * Gestion du Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCO)
    * Assistance des salariés sur l’épargne salariale.

    Dans le domaine de l’administration et de la gestion du personnel :
    * Contrats de travail, formalités administratives, application des accords d’entreprise.
    * Conseil aux responsables opérationnels des établissements de province.
    * Gestion des départs : licenciement, démission, congé de fin de carrière, retraite.
    * Evolution des rémunérations, analyse des performances : préparation des tableaux d'aide à la validation des augmentations individuelles. Simulation d'augmentation de masse salariale.
    * Instances représentatives (CE, DP, CHSCT) : Convocations, comptes-rendus, suivi des obligations légales, organisations des élections.
    * Communication : Information au personnel, Intranet, Accueil des nouveaux salariés.
    * Prêts au personnel, aide à la constitution des dossiers et études de faisabilité, 1% Logement.

    Dans le domaine des budgets :
    * Elaboration des budgets masses salariales et frais généraux, suivi et re-prévisions budgétaires.
    * Prévisions et suivis des effectifs.

    Dans le domaine de la formation professionnelle :
    * Elaboration du plan prévisionnel, mise en œuvre du plan et gestion administrative et logistique, bilan. Présentation aux IRP, déclarations annuelles. Suivi des contrats en alternance.

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