PARIS
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Mes 3 ans et demi d expériences professionnelles en qualité de manager dans le domaine de la restauration, notamment au sein des groupes Elior et Quick, m ont permis d acquérir des compétences dans le domaine du recrutement du personnel : déposer les annonces, sélectionner les CV, faire passer les entretiens, former les nouveaux salariés, effectuer les saisies administratives . J ai également pu développer des compétences au niveau de la gestion du personnel : élaboration de contrats, réalisation de plannings, suivi et évaluation des salariés....
C'est ce qui me pousse aujourd'hui à transposer mes compétences dans le domaine des ressources humaines par le biais du contrat de professionnalisation.
Mes qualités relationnelles et ma rigueur ont toujours été appréciées par mes supérieurs hiérarchiques; de plus la diversité de mes expériences m'a permis de développer des qualités d'adaptations.
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