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Bayer
- Expert Recrutement et Relations Ecoles
Lyon
2012 - maintenant
Dans le cadre de la réorganisation du Pôle Recrutement Bayer en France au 1er septembre 2012, je suis le premier point de contact pour les managers et HRBPconcernant tous les recrutements (CDI, CDD, stages, alternances) de la branche Chimique du Groupe.
Je suis également en charge du dossier Taxe d'Apprentissage ainsi que des Relations Ecoles pour les branches Chimie et Pharmacie.
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Groupe Bayer
- Spécialiste des Ressources Humaines
2009 - 2012
Depuis Mars 2011, j'ai pu évoluer sur un poste de Spécialiste. Ceci me permet de gérer plus en profondeur les process liés au recrutement, aux mutations internes et aux départs. Je gère donc les besoins en recrutements de nos divers sites et le suivi des mutations internes (France-France ou Etranger-France). Je m'occupe également en partie des dossiers de départ de nos salariés (fin de CDD, démissions, départs en retraite, etc.) Ces pocess demandent rigueur et proactivité, afin que chaque recrutement ou mutation soit pourvue de la meilleure manière possible, et que les départs se passent de la meilleure manière possible aussi bien pour le salarié que pour l'entreprise.
En tant que Spécialiste de mes process, je suis également en contact régulier avec les autres pays européens lors de réunions ou groupes de travail afin de mettre en commun nos forces, nos faiblesses et travailler ensemble à l'amélioration en continu de nos process.
Depuis la mise en route effective du shared service center, fin juin 2010, je travaille au sein de l'équipe HR//direct France et suis l'un des premiers contacts Ressources Humaines pour tous les salariés français.
En tant que Généraliste, j'étais l'un des points d'entrée de toute demande liée au Ressources Humaines que cela concerne le domaine de la paie, de la formation, du recrutement, etc. Ceci demande réactivité et adaptabilité de ma part puisque chaque salarié, manager ou RRH peut se prévaloir des accords liés à sa convention collective (Chimie ou Pharmacie) et/ou à ses accords d'entreprises (7 sites principaux)
Lors de la création du centre de service partagé RH basé au siège du groupe en Allemagne, j'ai participé à la phase projet permettant à la France et à ses 3800 salariés d'intégrer ce Shared Services Center. Il a notamment fallut,avec l'équipe projet, effectuer un état de l'existant et essayer d'harmoniser au maximum les diverses pratiques rencontrées.
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Start People Professional
- Consultante en Recrutement
2007 - 2009
Je suis arrivée au sein de ce cabinet de recrutement 6 mois après sa création. Embauchée dans le cadre d'un contrat de professionalisation (Master 2), j'ai été confirmée dans mon poste par un CDI une fois diplômée.
Le groupe USG People étant, par son coeur de métier, plutôt relié au monde du travail temporaire, nous avons eu au sein de ce cabinet une assez grande liberté pour gérer nos activités.
Outre les tâches classiques liées à un poste au sein d'un cabinet de recrutement (création et diffusion des annonces, sélections de candidatures -entretiens téléphoniques, entretien en B to B, tests de personnalité, etc.-, sourcing, chasse, suivi candidats / clients), j'ai eu l'opportunité de travailler main dans la main avec le département informatique de cette société pour adapter leur outil de recrutement et de gestion du travail temporaire, aux cabinets de recrutement.
Nous avons également mis en place des journées de recrutement pour nos clients qui possédaient de forts besoins de main-d'oeuvre. Ces journées ont été un succès puiqu'elles leur ont permis de recruter en moyenne 3 à 4 candidats par session et ce en un temps relativement court.
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SOMAG Ltee
- Assistante RH
2006 - 2007
Durant toutes mes études j'ai été attirée par l'aspect international de la fonction. Mon Master 2 m'a offert l'opportunité de partir à l'étranger pendant quelques mois et c'est à l'île Maurice, au sein d'une société de la grande distribtuion (filiale du groupe Casino), que j'ai pu avoir un premier aperçu des différences qui pouvaient exister entre les pays.
Cette filiale étrangère souhaitait mettre en place le plus grand nombre possible d'outils et de pratiques pour s'aligner sur ce qui se faisait au sein du Groupe, notamment en France. Pour cela, j'ai été amenée à créer les définitions de fonctions des postes existants au sein de la filiale mauricienne, créer des supports d'évaluation d'activité pour les managers (équivalent à nos entretiens annuels d'évaluation), et créer des outils pour améliorer la qualité des recrutements effectués.
En parallèle, j'ai eu l'opportunité de participer à la vie quotidienne de ce petit service de Ressources Humaines (4 personnes) et de pouvoir comparer les différences entre la France et la République Mauricienne (études des obligations légales mauricienne en rapport avec le monde du travail).
Cette expérience m'a confirmé mon attrait pour la dimension internationale des Ressources Humaines et restera une expérience marquante tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Elle m'a également inspiré le thème de mon mémoire de Master 2 : "Quelles stratégies pour gérer le personnel mobile sur le plan international ?"
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Florence et Peillon
- Assistante RH
2005 - 2006
Effectuer son Master 1 en contrat d'apprentissage permet de mettre en pratique les cours qui nous sont donnés. Cette réalité du terrain nous permet de voir que, le métier des Ressources Humaines réside dans l'art qu'il faut avoir pour respecter les politiques légales,conventionnelles et de son entreprise tout en sachant s'adapter aux cas très personnels qui nous sont apportés par les salariés.
Les missions principales qui m'ont été confiées durant cette année étaient les suivantes :
- Le recrutement (création et diffusion d’annonces, sélection des candidatures, entretiens,…)
- Effectuer les recherches sur les diverses questions juridiques et sociales rencontrées par le département RH.
- Rédiger les contrats et avenants de travail
- Rédiger le Bilan Social
Les difficultés rencontrées lors de ma mission de recrutement pour trouver des candidats au sein d'un milieu peu attractif comme celui de la métallurgie ont inspiré mon mémoire de Master : "comment attirer et fidéliser ses salariés pour les entreprises équipementières automobile du secteur de la métallurgie ?" Les recherches entreprises pour construire ce mémoire ont permis de découvrir d'autres canaux que ceux habituellement utilisés, pour pouvoir recruter des employés motivés et bien formés à leur métier.
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Bioderma
- Assistante RH
Lyon
2005 - 2005
Lors de ce stage de 5 mois j'ai pu découvrir de nombreuses facettes que peuvent revêtir les Ressources Humaines. Au sein de ce laboratoire dermocosmètique à taille humaine où tout le monde se connaissait j'ai été amenée notamment à réaliser les missions suivantes:
- Recueillir, saisir et vérifier les divers éléments qui composent la paie
- Gérer le temps de travail et les absences (congés, maladies,…) des collaborateurs
- Mettre en place un livret de communication pour présenter le 1% logement aux salariés.
