Jessica CREPPY

En résumé

Entreprises

• Pôle emploi (Direction générale) - Juriste réglementaire

  2011 - maintenant Juriste à la Direction de la réglementation - Aides et politiques publiques de l'emploi
  
  - Rédaction d'instructions
  - Appui et expertise juridique aux régions

• Ministère du Travail (DGT) - Juriste

  2010 - maintenant 1. Gestion des contentieux
  - Instruction de recours hiérarchiques et contentieux en matière de rupture du contrat de travail des salariés protégés
  - Rédaction des décisions et harmonisation des pratiques
  
  2. Élaboration de textes
  - Participation à l’élaboration d’outils d’aide pour l’instruction des demandes de licenciement de salariés protégés
  - Participation à l’élaboration d’une circulaire sur ces mêmes thèmes

• Cabinet Jacques Barthélémy & Associés - Juriste stagiaire

  2009 - 2009 1. Relations individuelles
  - Conseil juridique en droit social et protection sociale : rédaction de notes juridiques, courriers aux clients
  - Gestion des contentieux disciplinaires, discrimination syndicale
  - Conclusion des dossiers, recherches juridiques
  
  2. Relations collectives
  - Rédaction d’un accord atypique sur les conditions d’emploi au sein d’un groupement d’intérêt économique.
  - Préparation de supports de formation sur les IRP
  
  3. Gestion de projets « éthiques »
  - Analyse d’un code de déontologie pour un groupe international
  - Etude sur la conformité du dispositif d’alerte professionnelle

• Lafarge SA - Juriste (alternance)

  Paris 2008 - 2008 1. Politiques sociales
  
  - Élaboration du projet d’actualisation de l’accord relatif à la création d’une instance de représentation
  européenne des salariés conformément à la nouvelle directive CEE
  - Benchmark des accords cadres internationaux RSE en vue d’une négociation
  - Étude sur la pertinence d’un « Comité de Groupe Monde »
  
  2. Mission Handicap et diversité :
  - Mise en œuvre d’un cadre juridique pour la réalisation d’un document à destination des RRH du Groupe
  LAFARGE FRANCE
  - Présentation de la législation relative à la diversité dans l’entreprise, devant le comité éthique.
  - Participation au groupe de travail « Égalité professionnelle hommes/femmes »
  - Élaboration d’un projet de Charte et d’un accord Groupe France sur la « mixité Hommes/Femmes »

Formations

Pas de formation renseignée