Mes compétences :
Communication
développement RH
Gestion des carrières
Recrutement
Gestion de carrière
Ressources humaines
Entreprises
Ubisoft
- Talent Development Manager
Montreuil2015 - maintenant
SPIE OGS
- Coordinateur Développement RH
Cergy-Pontoise2014 - 2015Au sein du Département Développement RH Corporate, mon périmètre comprend :
- Préparation et participation aux différents comités carrière
- Création & participation à divers programmes de Développement RH (gestion des compétences, jeunes diplômés, carrière, procédures de mobilité interne...)
- Entretiens de carrière pour notre personnel
- Point de contact pour les aspects carrière dans la mise en place du SIRH Groupe
SPIE OGS
- Responsable Recrutement / BU Moyen-Orient et Asie Centrale
Cergy-Pontoise2012 - 2014Au sein de la BU Moyen-Orient et Asie Centrale (6 pays), j'étais en charge des missions suivantes :
- recrutement de profils seniors
- coordination du recrutement/staffing pour l'assistance technique et les projets globaux
- management d'une équipe multiculturelle de 7 personnes (recruteurs, assistantes)
- suivi global des activités en lien avec le siège
- support RH aux opérations (contrats, négociation salariale...)
- mise en place d'une stratégie et des outils de gestion/mobilité de nos ressources
SPIE OGS
- Chargé de recrutement et de développement RH
Cergy-Pontoise2011 - 2012Recrutement :
- formalisation du besoin avec mes clients internes (France et International)
- recherche de candidats
- entretiens RH
- élaboration de la proposition financière et du contrat
- mise en place du parcours d'intégration et suivi du salarié
Coordination RH/staffing de projets pétroliers pour des acteurs majeurs (Total...)
Projets RH : responsable recrutement 2.0 et Réseaux Professionnels (Facebook, Twitter, LinkedIn, animation de communautés...)
Mc²i Groupe
- Consultant Projets RH
Levallois-Perret2008 - 2010Différentes missions réalisées pour le compte de BNP Paribas, du Ministère du Travail et du Ministère de l'Ecologie
Domaines d’intervention RH :
- Rémunération et avantages sociaux (projet de Bilan social personnalisé)
- Gestion des temps et des activités (projet de refonte d’un SIRH)
- Formation (projet de reporting des données de formation)
- Paye (projet de refonte d’un SIRH)
Domaines d’intervention transverses :
- Accompagnement du changement (projet recrutement/mobilité interne)
- Communication
BNP Paribas Personal Finance
- Chargé de communication RH / projets accompagnement du changement
Levallois Perret2008 - 2008Responsable des newsletters de communication RH
Mise en place de diverses actions et supports de communication afin d'accompagner le rapprochement de deux filiales
Responsable de chantiers d'accompagnement du changement :
- animation d'ateliers de travail
- analyse et mise en forme des pistes d'accompagnement
- suivi de projet
- élaboration de supports d'accompagnement
LVMH
- Chargé de projets RH
Paris2007 - 2007Relations Grandes Ecoles :
- réalisation du bilan de la campagne 2006/2007 pour les filiales du Groupe
- réflexion sur les nouvelles actions à mener
- organisation de ces actions avec les écoles partenaires
Elaboration de divers supports Corporate de communication RH
Participation au chantier Corporate de marketing RH :
- études / audit des pratiques
- veille concurrentielle
- réflexion autour de nouveaux outils, mise en place d'actions ciblées
LCL - Direction Régionale Nord-Ouest
- Chargé de recrutement / gestionnaire des apprentis
2006 - 2006Référent d'une campagne de recrutement des apprentis (Bac + 2 à Bac + 5) :
- gestion des candidatures / tri des CV / participation à des forums
- organisation des sessions de recrutement à Paris et en Province
- participation aux tests de recrutement et entretiens
- relations avec les écoles partenaires
Gestion opérationnelle RH des apprentis en poste
Réalisation de documents internes de communication RH sur le thème de l'apprentissage
