Menu

Florian RENAUD

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Actuellement DRH au sein d'une start-up du secteur Automobile (Plus de 300 collaborateurs). Mes missions sont de développer les équipes sur toute la France (recrutement), gestion de la GRH et de la Paie, le management et la structuration de l'équipe RH (15 personnes) et l'établissement des process RH.

Auparavant chargé de recrutement & campus manager au sein de Groupon France sur des profils diversifiés (commerciaux, marketing, fonctions supports etc.).

Je suis intéressé globalement par le Marketing RH spécifiquement la marque employeur et l'impact des réseaux sociaux sur les RH ainsi que l'intégration d'un service RH comme business partner.

Spécialisations : RH, Start-up, Recrutement, Réseaux sociaux, Marque employeur, RH2.0, Management

Mes compétences :
Recrutement de commerciaux
Recrutement IT
Projets RH transverses Groupe
Recrutement 2.0
Reporting social
Campus Manager
Culture digitale et entreprise
Communication RH
Recrutement
Employee Management Relationship / CRM RH

Entreprises

  • Auto1.com - Start-up Digital / Automobile - HR Director / DRH

    2014 - maintenant Actuellement Manager RH au sein d'une start-up du secteur de l'automobile :

    - Développement des équipes en France - Recrutement & marque employeur
    - administration RH et paie
    - structuration de l'équipe RH et établissement des process.

  • Groupon - Chargé de recrutement

    Courbevoie 2012 - 2014 Véritable « cabinet de recrutement en interne » de notre société, mon rôle est d’intervenir sur des missions de recrutement dans leur globalité :
    Recueil des besoins auprès des opérationnels
    Recherche des candidats (sourcing, réseau…)
    Gestion des candidatures (tri et sélection des cv)
    Identification, approche et présélection téléphonique des candidats
    Sélection des candidatures, conduite des entretiens de recrutement
    Participation aux entretiens de recrutement
    Bilans avec les opérationnels
    Propositions aux candidats et suivi des offres

  • Accenture - Chargé de recrutement - Relations écoles

    Paris 2011 - 2012 Recrutement de profils en Informatique (Ingénieurs d'études, Développeur) sur des ERP (SAP, Oracle), la technologie Java/J2EE et de la BI.
    Publication de l'offre, Sélection des Cv, Sourcing (réseaux sociaux, job-board), entretien de recrutement, suivi de la candidature, formulation de l'offre.

    Relations écoles : inscription et participation aux forums, brief des opérationnels, pérennisation de la relations avec les différentes écoles,présentation de la société dans les écoles, simulations d'entretien, animation d'ateliers Cv.

  • Crédit Agricole S.A. - Chargé de projets RH

    Montrouge 2009 - 2010 • Création et production d’un support de formation à destination des responsables formation et des gestionnaires RH
    • Elaboration d’une base de données des collaborateurs de la ligne métier RH
    • Participation à la mise en place d’un site intranet mobilité : réalisation de témoignages ; relation avec le prestataire et les entités ; architecture du site…
    • Collaboration pour le lancement d’une enquête de climat social : relation avec le prestataire, arbitrage sur les questions, communication sur l’enquête
    • Mises en place de mesures d’accompagnement suite au déménagement des locaux

  • Crédit Agricole S.A. - Chargé d'études RH

    Montrouge 2008 - 2009 • Consolidation des données RH au niveau Groupe : tableaux de bord des effectifs
    • Présentation des données sociales : Synthèse sociale, Rapport annuel
    • Suivi budgétaire pour des projets de la RH Groupe
    • Création de différents supports RH : fiches sociales par pays, plaquette de communication

  • Adecco - Assistant recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2007 Recrutement, inscription des intérimaires, gestion administrative (rédaction des contrats), contact client, accueil téléphonique et physique.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :