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David GALL

GRANVILLE

En résumé

Handigence.fr est spécialisé sur le champ du Handicap ( recrutement, accompagnement, accessibilité, coaching, formation, ..
Nous disposons d'une expérience de plus de 8 ans dans le monde du handicap
Implanté à Granville, nous intervenons sur tout le territoire national, en fonction des demandes.
Nous proposons des solutions sur-mesure, construites en fonction de la stratégie, des priorités et des contraintes de nos clients.
Quelle que soit la taille, l’organisation et le secteur d’activité de votre établissement, nous vous accompagnons aux différentes étapes de vos projets et sommes force de proposition.
Nos consultants disposent d’une expérience sur le champ des Ressources Humaines, de la formation et du handicap.
Notre organisation et nos modalités de fonctionnement
Notre équipe s’organise sous la forme de départements opérationnels, fédérés par une direction :
Un département Conseil Handicap, spécialisé dans les actions de conseil, de diagnostic et de communication sur le thème du handicap, auprès d’entreprises, de collectivités, d’institutions ou encore d’associations.
Un département Recrutement : des chargés de recrutement dédiés à la recherche de candidatures, pour satisfaire les offres de poste confiées par nos clients, notamment sous la forme de contrats de professionnalisation.
Un département Formation, composé de formateurs internes et free-lance, dédiés à la mise en œuvre des actions de formation créées sur-mesure pour nos clients.
Un département administratif (standard, accueil, comptabilité).
Nos atouts

Le professionnalisme, la réactivité et l’adaptabilité de notre équipe.
Des consultants force de proposition.
Notre expérience en conduite de projets.
Notre capacité à écouter, à comprendre le besoin, à proposer des solutions efficaces et personnalisées, en fonction de la politique, des enjeux, de la culture et des contraintes de nos clients.
Des projets ancrés dans l’actualité et la vie de l’entreprise.
Notre capacité à mobiliser et à fédérer des partenaires autour de projets et d'actions concrètes.
L’utilisation de moyens pédagogiques actuels, dynamiques et ludiques (internet, intranet, vidéo…).
Un partenaire fiable dans la durée.
Nos références
Notre expérience et nos spécificités nous permettent d’intervenir auprès d’entreprises, d’institutions, de branches professionnelles ou d’associations, d’effectifs, de secteurs d’activité et de localisations géographiques variées.
Site web
http://handigence.fr/

Mes compétences :
Relation clients
Communication
Formation sensibilisation "handicap"
Coordination de projets
Management

Entreprises

  • Http://handigence.fr/ - DG

    2013 - maintenant http://handigence.fr/

    Notre différence, notre force

    L' Agence Différente est spécialisé sur le champ du Handicap ( recrutement, accompagnement, accessibilité, coaching, formation, ... )

    Nous disposons d'une expérience de plus de 8 ans dans le monde du handicap
    Implanté à Granville, nous intervenons sur tout le territoire national, en fonction des demandes.

    Nous proposons des solutions sur-mesure, construites en fonction de la stratégie, des priorités et des contraintes de nos clients.
    Quelle que soit la taille, l’organisation et le secteur d’activité de votre établissement, nous vous accompagnons aux différentes étapes de vos projets et sommes force de proposition.
    Nos consultants disposent d’une expérience sur le champ des Ressources Humaines, de la formation et du handicap.

    Notre organisation et nos modalités de fonctionnement
    Notre équipe s’organise sous la forme de départements opérationnels, fédérés par une direction :

    Un département Conseil Handicap :

    spécialisé dans les actions de conseil, de diagnostic et de communication sur le thème du handicap, auprès d’entreprises, de collectivités, d’institutions ou encore d’associations.

    Un département Recrutement :

    des chargés de recrutement dédiés à la recherche de candidatures, pour satisfaire les offres de poste confiées par nos clients, notamment sous la forme de contrats de professionnalisation.

    Un département Formation :

    composé de formateurs internes et free-lance, dédiés à la mise en œuvre des actions de formation créées sur-mesure pour nos clients.

    Nos atouts :
    Le professionnalisme, la réactivité et l’adaptabilité de notre équipe.
    Des consultants force de proposition.
    Notre expérience en conduite de projets.
    Notre capacité à écouter, à comprendre le besoin, à proposer des solutions efficaces et personnalisées, en fonction de la politique, des enjeux, de la culture et des contraintes de nos clients.
    Des projets ancrés dans l’actualité et la vie de l’entreprise.
    Notre capacité à mobiliser et à fédérer des partenaires autour de projets et d'actions concrètes.
    L’utilisation de moyens pédagogiques actuels, dynamiques et ludiques (internet, intranet, vidéo…).
    Un partenaire fiable dans la durée.
    Nos références

    Notre expérience et nos spécificités nous permettent d’intervenir auprès d’entreprises, d’institutions, de branches professionnelles ou d’associations, d’effectifs, de secteurs d’activité et de localisations géographiques variées.

    L' Agence Différence Recrutement pour favoriser l’emploi et l’intégration de Travailleurs Handicapés diplômés, expérimentés et cadres.
    Nous intervenons dans des Sociétés de toutes tailles de la PME aux Grands Groupes.

    L’offre de service s’articule autour de 3 pôles :
    La sensibilisation de l'entreprise au Handicap (étape indispensable pour permettre l'intégration de personnes en situation de handicap et réussir une politique handicap).

    "le travailleur handicapé" souffre de nombreux préjugés mais 80 % des handicaps sont invisibles, le saviez vous ?

    les différents modules de formation s'organisent et s'adaptent à vos objectifs.

    Quelques thèmes :
    . Mesurer le poids des préjugés

    . Mieux connaître le handicap et l'emploi

    . Comment recruter, accueillir et intégrer durablement une personne en situation de handicap

    . Comment accompagner un travailleur handicapé dans son équipe ?

    . L'entreprise, l'emploi, Le handicap : droits et devoirs, la loi de 2005...

    . Faire connaître et reconnaître son handicap (avantages pour le salarié, pour l'entreprise...)

    . Comment répondre à l'obligation d'emploi et pourquoi

    . Animer une politique handicap

    . Connaître les différents acteurs et partenaires, leurs rôles

    ... d'autres thèmes à définir selon vos objectifs :

    L'Agence différente s'attache à trouver les compétences recherchées et incite le candidat à parler simplement des aménagements nécessaires à son poste de travail : 15 % des travailleurs handicapés ont un niveau BAC et + nombreux sont ceux qui n'osent pas en parler...

    Les entreprises s'ouvrent au handicap et se heurtent à la difficulté de trouver les bonnes personnes.

    L' Agence Différente est un relais, un facilitateur de mise en relation.

    Le candidat se demande toujours si il doit parler ou signifier son handicap et comment, quand ?

    Le conseil (Études, Optimiser la contribution de l'AGEFIPH, mobiliser les aides, diagnostic social, plan d’actions positives, aide dans la mise en place d’objectifs et la mesure des réalisations, mise en place actions de communication interne ou externe, échanges de bonnes pratiques, animations, etc…)

    La formation : Faire changer et évoluer le regard sur le handicap

    Les modules de formation sont adaptables en fonction du public, du temps, du besoin et de l’objectif de l’entreprise.

    Public : RH, managers, Responsables d’Équipes, Cadres, Collègues, tuteurs, CHSCT…)

    Quelques thèmes :

    Le poids des préjugés
    Qu’est ce que le handicap ?
    Comment recruter, accueillir et intégrer une personne en situation de handicap ?
    Comment accueillir un Travailleur Handicapé dans son équipe ?
    Le Handicap droits et devoirs ?
    La loi de 2005
    Comment répondre aux obligations d'emploi. Mener des actions positives pour le handicap. Etre gagnant/gagnant
    Parler de son handicap et le faire reconnaître
    Animer une politique "handicap"
    Connaître les différents acteurs et institutionnels, qui fait quoi et quand ?...

    LE HANDICAP : UNE FORCE POUR L’ENTREPRISE

    La différence fait peur mais nous sommes tous dotés de richesses diverses. Cette formation s’adresse à tous ceux qui ont envie de participer au changement de mentalités vis à vis du handicap. Elle permet de se former sur les points de lois concernant l’intégration des personnes en situation de handicap, de mieux gérer et accepter la différence.

    Grâce à notre Espace Handicap, les participants peuvent se mettre en situation de handicap et découvrir certains aléas vécus par les personnes handicapées.

    Les objectifs :

    Aborder les différents handicaps
    Connaître les critères pour la reconnaissance d’un handicap
    Approfondir sa connaissance de l’humain au travers les différences
    Obtenir des outils afin de développer ses compétences concernant le handicap
    Améliorer le management de la différence et encourager la motivation
    Se mettre en situation afin d’être soi-même dans la différence
    Monter un plan d’action
    Fixer les objectifs concernant l’intégration du handicap au travail
    Connaître les 10 points de la loi 2005 sur l’intégration du handicap dans l’entreprise et les nouvelles directives
  • Jolie France-Zoo de Champrepus - Attaché commercial

    2012 - 2012 Vente de billetteries.....
  • Handivision International - Responsable commercial

    2010 - 2010
  • DG communication Legranvillais.fr - Gérant Responsable commercial

    2010 - 2013 Le granvillais.fr Un site internet pour dynamiser la ville de Granville et ses environs ! Commerçants, artisans, entreprises, associations du granvillais.
    Ce site vous est en priorité proposé pour se faire la vitrine fidèle de votre activité.
    Enfin internet, outil de communication par excellence et en pleine expansion, est à votre portée !
    Un service local rapide, concret, simple et direct.
    Votre actualité en un clic de souris, grâce à des mises à jour régulières (une manifestation, une promotion, un communiqué, une brève…) suivant vos besoins et votre demande.
  • Artcotheque - Responsable galerie

    2009 - 2009 Artcothèque Granville
  • Comptoir Yvelines Peintures - Technico commercial

    2004 - 2008 T echnico-commercial
    Comptoir Yvelines Peintures
  • CYP - Technico-commercial

    2004 - 2008 T echnico-commercial
    Comptoir Yvelines Peintures
  • Comptoir yvelines peintures - Technico commercial

    2004 - 2008

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