Mes compétences :
Vente
Management
Formation
Pack office
Hr access
Audit interne
Élaboration budgétaire
Gestion centre de profit
Recrutement
Entreprises
NOVASTOCK S.A.
- Responsable ressources humaines
MARCQ EN BAROEUL2016 - maintenant
La Redoute
- Chargé de projet formation
Roubaix2016 - 2016Accompagner la montée en compétence des équipes de la Relation Client : collaborateurs internes et partenaires externalisés.
Concevoir et animer des modules de formation opérationnels
Mesurer les KPI
Établir les plans d'intégrations
Optimiser les coûts
GROUPE MOVITEX
- RRH JUNIOR
WASQUEHAL2014 - 2015 Recrutement et suivi des alternants/stagiaires, tous métiers siège ; ± 30 besoins (campus management)
Relations écoles (viviers, partenariats) et relations OPCA (homologations contrats + période de pro et EFT)
Amélioration continue du processus de recrutement du briefing au parcours d’intégration
Animation de 4 séminaires d’intégration (programmes 2 jours, 15 participants en moyenne)
Optimisation ROI sur la politique Alternance (obligations, objectifs, financements, transformation)
Relations Sociales : secrétaire et membre de la commission paritaire GPEC mensuelle
Forum GPEC (10 exposants) : Organisation + communication interne
Marque employeur et marketing RH (labels employeurs et médias)
Référentiel des métiers : actualisation + communication auprès des collaborateurs
Kiabi
- Chargé de développement RH
HEM2012 - 2014 Recrutement et pilotage des besoins en cadres et AM pour la Direction Paris (40 magasins + 4 ouvertures nouveaux sites) ; ± 25 recrutements aboutis et pérennisés
Formation : animation/organisation/pilotage budgétaire/suivi des plans métiers (± 500 collaborateurs)
Gestion de projet : déploiement d’une action de formation spécifique: recensement des besoins/planification / logistique / financements OPCA/ reportings/ suivi budgétaire/ présentation des résultats au CODIR/ internalisation (+1000 formés en 1 an ½, budget alloué 180k€ sur 2 ans, 12 formateurs internes identifiés et formés)
Refonte du parcours d’intégration magasin : création d’un kit opérationnel pour les 420 points de vente France ; kit adopté ensuite par les autres pays du Groupe (Italie, Espagne, Russie)
Création d’outils de communication et de supports opérationnels dans le cadre de la campagne d’entretiens annuels
Kiabi
- Manager des ventes
HEM2007 - 2012 Encadrement de 11 collaborateurs : évaluations, réunions, planification, GTA, formation et montée en compétences
Formateur en parcours interne “Ecole Manager” : Les bases du recrutement (4h) - Animer des réunions de travail (8h)
Auditeur régional (12 magasins) sur l’efficacité opérationnelle et commerciale
Compte d’exploitation : développement des résultats, pilotage des KPI, élaboration budgétaire
Relations sociales : réunions DP (remplacement du directeur de magasin pendant 6 mois)
Kiabi
- Coordinateur des ventes adulte
HEM2005 - 20071er vendeur du périmètre adulte : seconde le manager des ventes, tenue de permanences, tenue opérationnelle des périmètres, gestion des flux de marchandise, merchandising, services caisses et cabines d'essayage, mise en place des opérations commerciales.
Lille2013 - 2015Titre certifié niveau 1 Manager des RH
Continuité de la licence en alternance : management stratégique, intelligence économique, GPEC, management interculturel, psycho-socio du travail, management RH, contrôle de gestion, trésorerie, diagnostic financier des entreprises...
Mémoire de fin d'année sur une proposition de réorganisation efficiente des services RH d'un grand groupe de la distribution
Lille2012 - 2013BAC+3 licence professionnelle chargé de gestion rh
Cursus équivalent à une Licence professionnelle" chargé de gestion RH", en alternance
Droit social, instances de représentativité, recrutement, plan de formation, gestion comptable, communication interpersonnelle, technique de paie, administration du personnel, organisation des entreprises, développement personnel...
Mémoire de fin d'année sur la gestion des employés seniors
2ème de promotion