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Claire FAUCHART

ASNIERES-SUR-SEINE

En résumé

Dynamique, motivée, persévérante mais patiente malgré tout, je suis à la recherche d'un emploi, l'idéal étant directrice adjointe de maison de retraite ou responsable hébergement. J'ai déjà travaillé 1 an et 2 mois en tant qu'attachée de direction pour le groupe Domusvi mais étant titulaire d'un master 2 Management des établissements de santé je souhaiterais accéder à un poste de cadre en ehpad. Mais pourquoi un ehpad ? J'ai tout simplement toujours adoré le contact avec les personnes âgées qui sont toujours ravies de nous raconter leur vécu, et qui malheureusement souffrent quelquefois d'isolement.

Mes compétences :
Pilotage d'équipes
Pilotage des activités
Ressources Humaines
Comptabilité
Contrôle de gestion
Systèmes d'information
Informatique
Création d'entreprise
Conduite du changement
Lean Management
Créativité
Gestion de projet
Qualité
Risk Management
Juridique, droit du travail
Assurances
Formation des formateurs
Techniques de l'audit

Entreprises

  • DomusVi Résidence de Longchamp - Attachée de Direction

    2015 - maintenant Gestion d'un Ehpad dans son quotidien (gestion et filtrage téléphonique, accueil des prestataires, résidents et familles, gestion des dossiers, vérification des paies, saisie des contrats de travail, création des dossiers des salariés, facturation, suivi des paiements, impayés et relances, gestion du courrier, remise de chèques, états des caisses et des chèques, solde de tout compte, visites de l'établissement, relances commerciales, vérification des chambres, élaboration de divers documents nécessaires à la vie sociale, gestion des plannings, gestion des temps, remplacements, préparation aux élections ....) + gestion des équipes les we et en périodes de vacances

  • Centre Hospitalier de Saint-Amand-Les-Eaux - Qualiticienne-Gestionnaire des risques (stagiaire)

    2015 - 2015 Présentation de la V2014 à tous les corps de métiers de l'Etablissement. Création de groupes de travail autour des différentes thématiques de la HAS. Identification des risques et cotation de ceux-ci : à partir de là remplissage du Compte Qualité avec les plans d'actions en face des risques les plus critiques. Distribution des guides thématiques de la HAS et organisation de réunions avec pilotes et copilotes pour se rendre conformes aux attentes de la HAS (rédaction de politiques, procédures, protocoles, commande de matériel...). Organisation de réunions de groupes (grande taille) pour les plus motivés et fréquentes restitutions en instances (COPIL, CME, Directoire...)

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