Christine GELLEZ

En résumé

Entreprises

• APEC - CONSULTANTE GESTION DE CARRIERE -

  Paris 2011 - maintenant . Accompagnement de cadres dans leur évolution professionnelle et de jeunes diplômés dans leur insertion professionnelle
  - Conduire des entretiens de conseil
  - Réaliser des prestations d'accompagnements individualisés

• APEC - CHARGEE D'AFFAIRES -

  Paris 2007 - 2011 . Mise en place d'une stratégie commerciale "Comptes Clés"
  - Elaboration des outils grands comptes
  - Concevoir des solutions RH et lancer des nouveaux produits
  - Négocier des contrats cadre et coordonner les actions des intervenants internes/externes dans le cadre de projets
  
  . Développement d'un portefeuille de 500 entreprises dont 10 comptes clés (CA réalisé : 346 000 €)
  - Analyser et piloter le portefeuille clients
  - Diversifier la consommation des clients sur le portefeuille
  - Identifier des nouveaux besoins et élaborer des propositions commerciales

• APEC - CONSULTANTE DEVELOPPEMENT -

  Paris 2000 - 2007 . Développement d'un portefeuille de 200 entreprises clientes
  - Analyser les besoins en matière de recrutement et gestion des compétences
  - Proposer et formaliser des réponses adaptées à partir de l'offre de services Apec
  - Piloter et commercialiser des services spécifiques (forums, rencontres)
  
  . Accompagnement individualisé de cadres en activité
  - Conduire des entretiens de conseil en gestion de carrière
  - Réaliser un bilan de compétences individuel
  
  . Animation collective de groupes de cadres
  - Animer des sessions de Bilan d'orientation
  - Animer des ateliers de l'offre de service cadres

• Service Expansion Economique de la Communauté urbaine d'Arras - RESPONSABLE DU SERVICE D'AIDE AU RECRUTEMENT -

  1994 - 2000 . Conseil et accompagnement RH auprès des entreprises nouvellement implantées
  - organiser la stratégie de recherche de candidats (cadres et non cadres)
  - Analyser et rédiger les profils de poste recherchés
  - Monter des actions spécifiques de recrutement et/ou de formation (évaluation Afpa, forum emploi, annonce presse, communication écoles...)
  
  . Aide à la vente auprès des investisseurs potentiels lors des premiers contacts organisés par la CCI
  - Analyser et anticiper les besoins en recrutement de l'entreprise
  - Proposer des études sur le potentiel humain de la région
  - Convaincre les entreprises de l'intérêt humain d'une implantation sur ce territoire

• Service RH de la Chambre de Commerce et d'Industrie d'Arras - CHARGEE DE MISSION EMPLOI FORMATION -

  1992 - 1994 . Conception et lancement d'un cycle long de formation au management pour dirigeants de PME (formation sur 13 mois - 1ère promotion : 11 participants)
  - Elaborer le contenu du cursus de formation
  - Organiser l'intervention des consultants formateurs
  - Mettre en place des déjeuners-débats sur des thèmes porteurs
  
  . réalisation d'études sectorielles dans le cadre d'une démarche locale de gestion de l'emploi, sous la direction de la DDTEFP (secteurs : transport, BTP et ETT)
  - Animer un comité de pilotage
  - Diagnostiquer l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi
  - Préconiser et mettre en oeuvre des actions correctives (formations, bourses métiers)

• Direction des Ressources Humaines de la CAISSE D'EPARGNE de Roubaix - CHARGE DE FORMATION -

  1990 - 1991 . Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation (10 000 heures de formation)
  - Gérer les budgets formation
  - Animer et évaluer la politique de formation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anaïs BELPEER

• Corinne LEPERS

• David LODYGA

• Frédéric TURQUIN

• Gregory SMURAGA

• Naïma IKHADRIOUÈNE

• Nathalie POIRET

• Sébastien LEFEBVRE

• Sophie OGER