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Cardin YWUONG

Paris

En résumé

Je suis un jeune camerounais pro - actif, rigoureux, orienté clients et résultats avec un sens poussé de professionnalisme et d'éthique. Mon objectif est d’ Intégrer une Entreprise dynamique, ayant de fortes valeurs et une grande vison, afin de contribuer activement à son expansion par la mise à disposition de mes connaissances et mon dévouement.

Mes compétences :
Onboarding
Employee Records
Analytical Skills
Talent Management
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Social Media
Recrutement
Formation
Pilotage de la performance

Entreprises

  • Orange - Assistant RH, Département Développement Carrières – Département Recrutement

    Paris 2018 - maintenant • Gérer de bout en bout les campagnes de recrutement de mon portefeuille (Marketing, R.H, Finance, Juridique, Système d’information, Commercial Grand public (B2C) et Entreprises (B2B), conformité, Sécurité IT ;
    • Analyser le besoin en personnel, concevoir l’offre en interne et en externe, effectuer le sourcing des candidatures via les réseaux sociaux professionnels et application en interne (Orange jobs), Réaliser les tris des candidatures reçues pour une campagne, organiser les sessions de tests ou entretiens de recrutement des candidats sélectionnés ;
    • Participer aux entretiens de recrutement, saisir et suivre la validation des synthèses et comptes rendus d’entretien de recrutement, s’assurer des feedback aux candidats reçus en entretien ;
    • Assurer la transmission des éléments justificatifs du recrutement à l’administration du personnel pour la proposition d’embauche et l’élaboration du contrat ;
    • Réaliser le concert avec les opérationnels, les parcours d’intégration des nouvelles recrues, Réaliser les entretiens de bienvenue avec les nouvelles recrues, Réaliser les entretiens bilan des Nouvelles recrues, Tenir sous la supervision du HRBP Recrutement, le tableau de bord de suivi de l’activité de recrutement ;
    • Elaborer et mettre à jour les fiches de poste, suivre les tableaux de bord de l’activité de recrutement afin de suivre l’évolution des effectifs dans le temps, organiser et conduire les entretiens départs et de mobilité, participer à la revue du personnel, Talent Mapping et onboarding ;
    • Superviser la mise en œuvre des formations à dispenser par les formateurs auprès des personnels de l’entreprise, participer à l’élaboration des plans de formation, suivre la réalisation des formations validées, réaliser les reportings y afférents.
    • Suivre les dossiers Stages des directions (Analyser le besoins, sourcer, accueil des stagiaires, paie, établir les accords et attestations de stage)

  • CRTV - Stagiaire & Administration du Personnel

    2017 - 2017 Stagiaire CRTV / Administration du Personnel

    * Divers classement, Orientation nouvelles recrues, Traitement des AVI, Certificat de travail, Immatriculation CNPS, Suivie et actualisation du dossier du personnel et
    Incorporation Assurance.

Formations

  • ESSEC DE DOUALA CAMEROUN (Douala)

    Douala 2017 - 2019 Master 2 (DEPA)

    Politique Sociale de l'Entreprise« en attente soutenance »

  • Université De Douala (Douala)

    Douala 2012 - 2016 Licence

    Littérature française (du moyen âge à la Littérature moderne)
    Littérature en anglais (théâtre, poèsie, roman)
    Grammaire normative
    linguistique
    morphologie
    lexicologie
    civilisation française et anglaise

  • G.B.H.S (Douala)

    Douala 2005 - 2012 G.C.E Advanced Level Arts (équivalent au Bac)

    Littérature en Français et en Anglais, Histoire du Cameroun, Afrique et Monde, Philosophie.

Réseau

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