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Bénédicte OUTHENIN CHALANDRE

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Business partner, accompagnant la stratégie de l'entreprise sur tous les aspects humains, conseil et facilitateur auprès des opérationnels, voici l'approche des RH que j'ai développée depuis plus de 10 ans, dans des contextes de forte croissance, sur des marchés très compétitifs, dabord dans le secteur de la distribution au sein du groupe Carrefour,puis dans l'industrie pharmaceutique au sein des laboratoires Sandoz (médicaments génériques du groupe Novartis) et actuellement pour Generix Group éditeur de logiciels.

Compétences Majeures: conduite du changement, développement de la performance et des compétences, recrutement, gestion des carrières et des talents, politique de rémunération, relations sociales.

Mes compétences :
gestion des compétences

Entreprises

  • Sandoz

    Levallois-Perret maintenant

  • Generix Group - DRH

    Lezennes 2007 - maintenant Generix Group regroupe 600 collaborateurs en France et à l'international, à travers ses 8 filiales.
    domaine de responsabilité:
    définition et pilotage de la stratégie et des politiques RH:
    recrutement et intégration
    développement des compétences / Formation
    gestion des évolutions professionnelles
    gestion sociale / supervision paie/ Contentieux
    accompagnement de l'évolution du périmètre de l'entreprise
    gestion du changement/ Développement de la culture managériale

  • Sandoz groupe Novartis - DRH

    Levallois-Perret 2003 - 2007 Sandoz France est une filiale du groupe Novartis, commercialisant des médicaments génériques .
    Membre du comité de direction.

    Mes missions: Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH pour Sandoz France.
    Piloter le process de recrutement, la gestion des compétences et des carrières, la formation. Animer la politique de rémunération. Dialoguer et négocier avec les partenaire sociaux. Accompagner les opérationnels dans la gestion du changement et le développement de la culture d'entreprise. Assurer le relai avec les RH corporate.

    Accompagner la croissance de l'organisation, notamment à travers le doublement des effectifs et 2 fusions.

  • Carrefour - Responsable Régional Ressources Humaines

    Massy 1992 - 1999 Responsable Régionale RH pour l'enseigne Champion (25 points de vente)
    rattachée fonctionnellement aux Responsable Opérationnel Régional

    Mes missions: mettre en oeuvre la politique RH sur la région et contrôler l'application des normes sociales dans les points de vente.
    Recrutement des cadres et agents de maîtrise, gestion des contrats de travail du ersonnel d'encadrement, élaboration du plan de formation, piloter le process d'évaluation des performances, contrôle de l'évoltion de la masse salariale sur la région. Harmonisation des process RH de 4 sociétés. Gestion des instances représentatives du personnel.

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :