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Béatrice MORATA

MARSEILLE

En résumé

Parcours professionnel de + de 20 ans sur les métiers du Conseils et Accompagnement de Gestion de Carrière/Profil généraliste/Tous Secteurs d'activité/Pilotage et Conduite de missions individuelles
Gestion et Transition de Carrière pour les profils Cadre Dirigeants, Cadres supérieurs et Cadres
Evolution de Carrière, évaluation et transferts de compétences
Outplacement Individuel avec un engagement de résultat sur la conduite des missions pilotées
Accompagnement des + de 50 ans dans le cadre de repositionnement ou reconversion professionnell
Conduite de Bilan de compétences, de Bilans professionnel sur des prestations ALTEDIA LEE HECHT HARRISON
Ingénierie et animation de différents éminaires en Management de Carrière notamment sur 2 produits phares Séminaire sur "le Dynamique de Carrière" et "Relations Interpersonnelles"
Développement commercial sur l'ensemble des prestations du Pôle Carrière auprès des entreprises sur la région
Chef de Projet et conduite de différentes missions
Mise en place de partenariat avec les acteurs économiques locaux
Large expérience sur le département Emplois et plans sociaux sur la France entière

Mes compétences :
Manager commercial
Management de transition
Superviser
Piloter et animer
Manager de projets
Animer une équipe

Entreprises

  • LEE HECHT HARRISON - Responsable de l'Activité Développement des Talents- Transition de Carrière - Région Sud Est

    2001 - maintenant Responsabilités :

    Développement de l’action commerciale de l’activité Transition de Carrière tout en animant une équipe sur la région Provence
    Interlocutrice privilégiée région auprès des comptes stratégiques, PME et institutionnels
    Animation et encadrement de la production des missions de l’avant vente jusqu’à la facturation
    Pilotage des actions de tutorat sur la région Sud auprès des équipes et stagiaires


    Réalisations :
     Pilotage des prestations Transitions de Carrière et Développe ment des Talents: Cadres dirigeants, Cadres supérieurs et des séniors de plus de 50 ans en outplacement individuel: du shopping au coaching d’intégration, programmes limités ou illimités – l’ensemble de l’offre des bilans de Carrière
     Membre du groupe projet national dans le cadre de la mise de la Certification nationale de la marque LHH
     Organisation et développement de l’action commerciale sur la région : définition du marché cible, présentation de l’offre globale, rédaction des propositions, négociations et conclusions des contrats
     Mise en place et déploiement des actions de communication ou de promotion définie au national ou régional Sud
     Supervision du niveau de production (ratio candidat/consultant) afin d’optimiser les ressources humaines
     Garante du respect du cahier des charges, élaboration d’actions correctives /enquêtes de satisfaction
     Conception de l’Ingénierie de formation et animation des sessions de formations de développement du leadership
     Référente et mise en place du projet de l’action de tutorat en région PACA
  • ALTEDIA - Consultante sénior

    Paris 1999 - 2011 Responsabilités :

    Production des missions en Transition de Carrière et de conseil : outplacement individuel, bilans de carrière, assessment, développement du leadership, développement des compétences managériales, management de la transition
    Développement de l’offre auprès du portefeuille clients de la région Provence


    Réalisations :

     Management de projet sur une action expérimentale d’Accompagnement collectif en mobilité professionnelle bassin du Var - 2005-2008
     Chargée de la réouverture et gestion de la structure Aixoise - 2001-2004
     Participation au groupe de travail dans le cadre du développement de l’offre individuelle - zone grand Sud
     Recrutement et action de tutorat auprès des nouveaux consultants et stagiaires
     Conduite de missions de transitions de Carrière profil cadre/cadre supérieurs région Sud
     Pilotage de missions d’accompagnements des conjoints dans le cadre de mobilité selon Accord Cadres (transfert siège social)
  • ECONOVA - LEE HECHT HARRISON - Consultante

    1991 - 1998 Responsabilités :

    Mobilité individuelle et collective auprès d’une population cadre et non-cadre France entière
    Ingénierie Sociale: conseil et gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    Gestion de l’Emploi : conseil en mobilité interne/externe, mise en place d'antennes emplois et animation sur la France entière
    Ingénierie de la Formation : Gestion du Pôle Formation, Pédagogie, Organisation…


    Réalisations :

     Chargée de l'organisation de la structure à Marseille : recrutement, gestion du bureau, développement régional
     Chargée de l'ouverture du bureau de Marseille – 1997
     Pilotage des missions CS DEFENSE sur le Var (80 personnes), MOLLEX en RP (90 personnes)
     Mise en place de partenariat avec les entreprises, institutionnels et organismes de formation
     Pilotage des dossiers de restructuration et intervention sur différents missions - multi secteurs d’activités – France
     Intervention sur des dispositifs importants de Restructuration - multi secteurs - France (SUD Marine 500 personnes, Salsigne, Schneider, ….)



  • ACOPAD - Formatrice

    1990 - 1991 Responsabilités :
    Participation au déploiement de l’offre de formation auprès des entreprises sur la région Sud


    Réalisations :

     Participation à l’ingénierie de formation de divers modules
     Animation des sessions de formation auprès de publics cadres et non cadres - Thème de la Communication

  • Maqueda Immobilier - Négociatrice immobilière

    1988 - 1991 Responsabilités :

    Participation à la création de l’agence immobilière
    Développement et fidélisation du portefeuille client de produits neufs et anciens Languedoc Roussillon


    Réalisations :

     Mise en place de partenariat avec l’Allemagne avec des solutions « packagées »
     Réalisation de l’avant vente jusqu’à la signature des actes notariés


Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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