DREAL Picardie (Direction Régionale de l'Environnement de l'Aménagement et du Logement)
- CHARGEE DE PROJETS EN DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET EN RECRUTEMENT
LILLE2015 - maintenantManagement de l'unité :
Organisation et répartition des missions selon planning
Suivi des indicateurs qualité et bilan annuel
Formation:
Gestion et suivi d'actions de formation, de la définition du besoin à l'évaluation
Mise en oeuvre des PEC et organisation logistique
Accompagnement des formateurs internes et développement du vivier
Relations avec les acteurs de la formation ( correspondants formation, formateurs, CVRH, PFRH)
Suivi et animation du site intranet " formateurs"
Recrutement :
Organisation compléte des concours nationaux déconcentrés confiés ( relation avec l'administration centrale, réservation des salles, surveillance, convocation, suivi financier)
Contribution à l'organisation et à la conception des examens et concours déconcentrés et locaux
Organisation de recrutements sans concours et agents extérieurs ( calendrier, dossier d'inscription, publicité, entretiens, rédaction des arrêtés, constitution des jurys.....)
Sagemcom
- GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Rueil-Malmaison2014 - 2015- responsable formation (validation du budget formation , établir le plan de formation , mise en place du plan de formation , contact avec les organismes , suivi des indicateurs formation et tableau de bord) - pilotage d'une plateforme e-learning ( amélioration des indicateurs de suivi , alimenter et faire vivre la plateforme a travers une force de proposition ......) - amélioration du processus d'intégration - recrutement de profils d'ingénieurs informatique ( processus de recrutement , participation à l'amélioration du processus de recrutement ) de l'émission du besoin de recrutement jusqu'à sa validation - participation aux différents projets bien être au travail - développement des compétences du personnel ( GPEC, parcours professionnels , parcours d'accompagnement , entretien de carrières et de promotion .....) - préparation audit ISO 14001 et ISO 9001
Alstom
- Chargée de développement RH
Saint Ouen2013 - 2014GESTION DU PERSONNEL ET DES INTERIMAIRES
Faire l’accueil des nouveaux arrivants , élaboration d'un parcours d'intégration
Gérer les anomalies de badgeages via un logiciel RH Tempus
Envoyer le récapitulatif des heures intérimaires
Classer les dossiers du personnel
Vérifier les contrats intérimaires et veiller au respect des périodes de carence
Répondre au diverses questions du personnel concernant la vie en entreprise
Déclaration AGEFIPH
FORMATION Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise.
Définir une proposition de plan de formation qui constituera une première base de dialogue avec les partenaires sociaux
Trouver les formateurs internes ou externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés
Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs,convocation /information des salariés,locaux…)
Gérer le budget et optimiser les moyens de formation
Remplir le bordereau FONGECIF et OPCA
PAIE Communiquer les différents éléments variables de paie au service concerné (congés, absence, heuressupplémentaires, heures desupervision)
COMMUNICATION
elaboration d'un journal d'entreprise, diffusion de la communication interne, veiller à la motivation des salariés
Royal Dutch Shell
- Chargée de recrutement et formation
Paris2012 - 2013Recrutement des apprentis et des stagiaires
Recensement des besoins auprès des managers
Elaboration des fiches de poste pour les apprentis et les stagiaires
Mettre les offres sur l’APEC, l’Etudiant
Sélection des CV
Relation avec les Ecoles de proximité
Entretien d’embauche suivant un processus de recrutement propre à Shell France
Identification des besoins de l'entreprise
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise.
Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation.
Se tenir informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise, comme le e-learning.
Élaboration d'un plan de formation
Définir une proposition de plan de formation qui constituera une première base de dialogue avec les partenaires sociaux.
Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour un vote consultatif.
Organisation et mise en place du plan de formation
Communiquer avec les salariés sur la formation
Trouver les formateurs internes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés
Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux...).
Gérer le budget et optimiser les moyens de formation.
Total
- Assistante controleur de gestion
COURBEVOIE2011 - 2012Assurer le contrôle et le traitement des factures (contrôle de conformité avec les négociations achats)
- Analyser et traiter des incohérences dans les montants des factures (relation avec les services achats et production)
- corrections de factures si nécessaire
- Garantir la gestion des litiges
- Suivre les comptes fournisseurs attribués
- Maintenir la relation avec les fournisseurs (téléphoniques, courriers)
- Classement des factures
- Archivage des documents
- Dépouillement et scannage du courrier