BRUXELLES
PROFIL:
• Senior Manager avec une grande expérience opérationnelle internationale (25 ans)
• Accompagne les décideurs lors de transformations opérationnelles
• Intervient en tant que consultant, formateur, coach, agent intérimaire
• Approche pragmatique et constructive en Gestion de Projet
• Expert dans la santé
• Trilingue : FR, UK, NL
SERVICES:
Identifie et propose des Solutions en vue d’accroitre les performances.
Un support humain lors de :
• Réorganisation d’équipe(s)
• Gestion de Projet
• Plan de communication lié au changement
• Plan de Succession
• Fusion et Acquisition
• Elaboration d’une nouvelle stratégie commerciale
Directeur de MYRIADFACETS IN MANAGEMENT
L’équipe de Myriadfacets a pour mission d'offrir des solutions spécifiques à la Direction, lors de la mise en place d’un nouveau mode d'organisation, d’une fusion, d’un changement de stratégie commercial.
Mes partenaires et moi-même, nous offrons aux petites, moyennes ou grandes entreprises, un support humain couvrant les différentes FACETTES d'une transformation organisationnelle ou d'une innovation technologique.
MYRIADFACETS IN MANAGEMENT propose en priorité d'accroitre les synergies au sein de votre équipe. Notre objectif est d'accroitre les chances de succès d'un processus de transformation.
A cette fin, Myriadfacets s’est dotée d’une structure opérationnelle, d’outils et de processus répondant aux besoins des décideurs.
Notre équipe est constituée de Senior Managers aux multiples FACETTES, dotés de compétences internationales multidisciplinaires. Nous présentons de solides "hard skills " et soft skills" susceptibles de rencontrer les attentes de décideurs également lors de situations de crise.
Nous agissons en tant que conseils, intérim managers, coachs ou formateurs.
Nous proposons une méthodologie et des outils pratiques, à même d'aborder de façon pragmatique la gestion du changement. Ces outils spécifiques permettent de visualiser les interactions au sein du système -équipe(s) ou organisation -et d'orienter un processus de transformation.
MÉTHODOLOGIE :
• SEL: approche Systémique, qui tient compte aussi des Emotions, Logique car rationnelle
• Une présentation visuelle des interactions dans le (s) équipe (s)
• Un respect total de l’anonymat
• Aucune focalisation analytique sur les lacunes ou erreurs commises dans le passé
• Une mise en évidence constructive du présent ou futur au travers de données, faits, objectifs et vision
Approche LEAN
OUTILS :
• Extended DISC®
• Situational Outlook Questionnaire : SOQ®
• Change Readiness Barometer
Notre équipe localisée en Belgique est trilingue (Français, Néerlandais, Anglais), est flexible en Europe.
VoirArray
Mes compétences :
Coach
Création
Direction de projets
Direction générale
Diversité
Gestion de crise
Gestion du changement
Innovation
Interim Manager
Manager
Organisationnelle
Santé
Conseil
Direction de projet
Coaching
Formation
