PROGRESSFORMA

Pau

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Créée il y a 15 ans

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0 0 1 653 3597 Progress Forma 29 8 4242 14.0 Normal 0 21 false false false FR JA X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tableau Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:Cambria; mso-ascii-font-family:Cambria; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Cambria; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} ProgressForma est un organisme de formation présent sur le terrain depuis 6 ans. Bien implanté sur les Pyrénées-Atlantiques, les Landes et les Hautes-Pyrénées, mais aussi acteur d'un réseau national, ProgressForma met à votre disposition une équipe de professionnels praticiens, expérimentés et pédagogues, attentifs à vos attentes et à vos besoins. Ainsi, ProgressForma vous propose tant des prestations ciblées « Cœur de métier » que des formations transversales répondant à des problématiques plus générales. Philosophie Nos formateurs expérimentés animent leurs sessions en respectant les spécificités de chaque stagiaire : l’entreprise pour laquelle il travaille, le lieu de formation, son niveau, ses objectifs, celui de l’entreprise et le planning. ProgressForma accompagne les entreprises de toute taille à mettre en œuvre une politique de formation opérationnelle et respectueuse de leurs spécificités. Le pôle administratif assure un accompagnement complet et la prise en charge des formalités administratives. La méthode•RV personnalisé sans engagement au sein de votre entreprise •Diagnostic de vos besoins et de vos attentes •Compte-rendu : définition des objectifs à atteindre, du niveau de connaissance et/ou de pratique, de la situation à améliorer, des problèmes rencontrés, des éléments de vérification •Proposition d’un plan d’action •Montage du plan de formation et des demandes de prise en charge •Validation par le responsable en charge de la formation •Organisation et réservation des dates d’intervention au sein de l’entreprise et /ou au centre de formationPour qui ? Les salariés L'entreprise verse un pourcentage de la masse salariale auprès d'un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) au titre du plan de formation, du DIF et de la professionnalisation : Moins de 10 salariés : 0,55 % Plus de 10 salariés : 1,05 % Plus de 20 salariés : 1,60 % Plan de formation : Formation à l'initiative du dirigeant DIF : Droit Individuel à la Formation, à l'initiative du salarié Professionnalisation : Contrat de professionnalisation, période de professionnalisation. Les dirigeants Le Travailleur Non Salarié bénéifie d'un fonds de formation en fonction de son secteur d'activité. Il contribue par le biais d'une cotisation prélévée par l'URRSAF, et ouvre des droits auprès de différents OPCA : AGEFICE pour les commerçants, FRFFCA pour les artisans inscrits à la chambre des Métiers, FIFPL pour les libéraux .... Pourquoi ? Etudier un plan de formation avec un professionnel vous permet de dresser un plan d'action en gestion des ressources humaines, mais aussi d'élaborer une stratégie d'entreprise : améliorer les conditions de travail de vos salariés, valoriser leurs rôles au sein de la société, favoriser une communication interne favorable à un bon climat de travail, assurer la sécurité sur chaque poste de travail, responsabiliser vos effectifs, professionnaliser les intervenants … Comment ? Dans le cadre d'une formation en INTER Plusieurs inscrits d'entreprises différentes se retrouvent ensemble au sein d'une même formation : ce dispositif permet de faire partir une seule ou peu de personnes en formation à un coût faible en pénalisant le moins possible vos plannings. Dans le cadre d'une formation en INTRA Une action de formation personnalisée au cœur de votre entreprise, un cahier des charges unique est élaboré avec votre collaboration pour bien cerner les objectifs et répondre au mieux à vos attentes. Nos engagements Un accueil irréprochable Une écoute attentive et bienveillante Une rapidité d'exécution et une efficacité optimales Un relationnel de qualité Une politique commerciale adaptée Une prise en compte des demandes et des besoins Des réponses rapides Des propositions d'interventions adaptées Un suivi assuré Un service administratif efficace Une prise en charge de toutes les formalités pour le client Une veille attentive du déroulement des interventions Un suivi scrupuleux des dossiers de prise en charge et du traitement OPCA pour le client Un relationnel exemplaire avec les partenaires et les finances Un pôle d'expertise pédagogique Une mise à jour régulière des techniques et des connaissances Une recherche continue en ingénierie de formation

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