Maxime PADIOLLEAU

Analyser les annonces
Décisionnaire dans la validation ou le refus des annonces
Identification des fraudes
analyse des comptes utilisateurs

Démarche Recrutement (placement CDD, CDI):
- Analyser les besoins
- Rédiger et passer les offres sur nos moyens de sourcing
- Sourcing : cvthèques (regionsjob, cv aden, monster, keljob, apec,...).Sélectionner les candidatures
- Évaluations des candidatures : adéquation du profil avec le poste recherché ( Présélection téléphonique).
- Valider de façon coordonnée avec le client les cv sélectionnés
- Entretiens individuels : analyse des compétences (parcours professionnel, formation, type de poste recherché), analyse comportementale (attitude, expression orale).
- Tests de compétences et de connaissances.
- Contrôle de références.
- Propositions des candidatures aux clients.
- Organiser des rdv au sein de la société.
- Répondre au cv non retenus
- Recueillir les éléments pour le contrat de travail
- Suivre l'intégration du candidat
- Valider en fin de période d'essai
- Vente des compétences.
- Piges sur les différents Jobboards .

Démarche commerciale :
- Fidélisation des clients : évaluation régulière des besoins, anticipation des besoins en fonction de l'activité de l'entreprise (propositions actives de candidats).
- Prospection : contacter des clients potentiels et connaître leurs besoins à court, moyen terme et long terme.