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Marie-Martine CARLIER

ITTRE

En résumé

Je propose en réponse à vos besoins, ces domaines d'intervention

- le coaching de carrière

Comment concrétiser vos idées et envies de changement en solutions de carrière réalistes et concrètes?

Mon expérience en coaching de carrière, mobilité interne, gestion des compétences, outplacement... vous permet d'atteindre ce résultat : trouver une solution en mettant en cohérence vos compétences, votre expérience, et le marché.

- la formation
Je conçois et anime des sessions en gestion du temps, animation d'équipes, préparation aux entretiens de performance et d'évolution, management d'équipes inter-générationnelles (baby boomers et génération Y....)
Je suis accréditée pour délivrer "Springboard", un Programme de Développement Professionnel destiné aux femmes.

Je conseille les entreprises sur leur analyse de besoins de compétences, afin d'avoir un meilleur retour sur investissement de leur budget formation.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Accompagnement
Outplacement
MBTI
Gestion du changement
E-learning
Formation
Coaching
Team building
DISC
Communication
Management

Entreprises

  • Act & Be - Consultant gestion de carrière - formateur

    2008 - maintenant - coachings de carrière, bilans de compétences

    - conception et animation de sessions de formation pour les entrepreneurs et les salariés (ICHEC, SPW, FOCEF...)

    - accompagnement au positionnement professionnel d'étudiants et stagiaires en formation Ressources Humaines, Gestion du recrutement, Management d'équipes et de projets, (Centre de Compétence Management et Commerce, Cepegra, FUCaM /UCL)

    - animation des sessions Springboard en Belgique (développement professionnel - leadership au féminin)

  • DBM - LHH - Responsable Développement Projets RH

    2002 - 2008 - Management de département: animation d'une équipe de consultants, mise en place d'un réseau de cabinets partenaires en région pour l'accompagnement de cadres et dirigeants en outplacement, bilans de carrière et coaching. Mise en place d'un suivi de qualité et de rentabilité par mission et par consultant.

    - Développement Produits,
    Adaptation des programmes conçus aux Etats-Unis pour les marchés français et européen, information et formation des consultants aux nouveaux processus d'accompagnement (webinars)
    Création et animation de nouveaux modules de formation adaptés à l'évolution des techniques de recherche d'emploi (Jobboards, blogs, réseaux)
    Création et traduction de supports de vente pour les équipes commerciales.

    - Consultant et chef de projet sur des missions d'outplacement, de bilans de carrière, de préparation au changement. Accompagnement individuel et collectif, gestion de projets. Management de projets RH liés aux transitions de l'entreprise.

  • BPI - Leroy Consultants - Responsable Département Polinfo

    Paris 1987 - 2001 Au sein de Leroy Consultants, puis de BPI, j'ai créé et managé le Polinfo, département dédié à la recherche d'information. Conçu à l'origine pour rendre les candidats en outplacement autonomes et efficaces dans leur recherche d'information, le Polinfo a étendu son offre aux consultants (conseil, organisation, ingénierie sociale, antennes emploi, réindustrialisation...).
    Ce département de 6 personnes est une référence parmi les cabinets d'outplacement.

  • Ores Search - Bossard Consultants - Assistante de Recherche

    1983 - 1987

Formations

  • Facultés Universitaires Notre Dame De La Paix (Namur)

    Namur 2008 - 2009 Gestion de la Formation et du Changement dans les Organisations

    Mémoire sur la « Gestion du transfert d’apprentissages dans des équipes intergénérationnelles" obtenu avec grande distinction

  • San Diego State University (San Diego)

    San Diego 1980 - 1980

  • Université Laval (Québec)

    Québec 1979 - 1980 Sciences Politiques - Journalisme

  • Ecole Francaise Des Attachés De Presse

    Paris 1977 - 1979

Réseau

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