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Marc HIARD

NAMUR

En résumé

Bachelier en éducation spécialisée en accompagnement psycho-éducatif:

Professionnellement, je suis axé sur les résultats à atteindre, soucieux de la qualité du service afin de défendre l'image de la société qui m'emploie.
De nature créative, je n'hésite pas à faire des propositions en vue de trouver des solutions, d'apporter des améliorations.
Un cadre de travail clairement défini me permet d'exercer ma fonction de manière sécurisée.
Il est important pour moi de travailler en mode collaboratif, d'avoir des contacts téléphoniques et/ou en face à face avec les usagers, les partenaires, les employeurs afin de leur apporter le service attendu.
Grâce à mes expériences en tant qu'artiste, j'ai une très grande facilité à rentrer en contact, à parler devant une large audience.

Je suis un collaborateur qui est toujours d’humeur égale, ayant de l’humour et optimiste par nature. Ayant une vision prospective de mon travail, il est indispensable d'être entièrement « transparent » envers la hiérarchie afin de partager les éléments positifs comme négatifs.
Je sais également prendre en compte la place que j'ai vis-à-vis des autres services de l'entreprise.
Je m’adapte rapidement et peux travailler dans l’urgence lorsque la situation l’impose.

Mon parcours quelque peu atypique démontre ma grande capacité d’adaptation, ma capacité à acquérir de nouvelles compétences afin de remplir au mieux les missions qui me sont confiées.


J'envisage d'exercer le métier de formateur en région Namuroise ou tout autre profession qui implique de nombreux contacts humains avec des usagers, clients.

Mes compétences :
promotion des actions, partenariats
informatique configuration
Informatique bureautique
Reporting social
Gestion de groupe
insertion socio-professionnelle
Animation
Formation

Entreprises

  • Ligue Braille - Job coach, formateur

    2013 - 2017 Contactez la Ligue Braille et son Service d'insertion professionnelle, où des conseillers expérimentés vous proposeront gratuitement divers services destinés à répondre à vos besoins spécifiques :
    •Une étude de faisabilité : analyse des tâches et des (im)possibilités, évaluation des besoins et attentes.
    •Une information détaillée : les diverses adaptations techniques disponibles, les interventions des pouvoirs publics et autres primes.
    •Un soutien administratif : contacts avec les instances officielles impliquées, suivi du dossier, rédaction et envoi des formulaires de demandes d'intervention.
    •Une formation ciblée : via le Centre de formation professionnelle de la Ligue Braille, une formation en entreprise, un stage ou encore un coaching.
    •Une sensibilisation des collègues : séances d'information dans l'entreprise, mises en situation, réponses aux questions.
    •Un accompagnement en cours d'emploi est possible, à la demande.
    La Ligue Braille peut également entrer en contact avec votre médecin du travail, afin de lui fournir toute information utile. Son rôle et ses conseils peuvent en effet se révéler très importants pour identifier à temps et traiter efficacement une question liée à la déficience visuelle de votre collaborateur.
  • Mirena (mission régionale pour l'emploi) - Responsable de projet

    2011 - 2012 Partenariat avec le CAI et la ville de Namur "projet RELANCE" par la mise en place d'accompagnement de candidats éloignés de l'emploi vers des formations ou vers un emploi durable et de qualité.
    orientation, gestions collectives axées sur les méthodes de recherches de travail, préparation à l'entretien d'embauche, le CV, la lettre de motivation, le projet professionnel.
    presque exclusivement avec les habitants des quartiers à forte densité de population.
  • Ville de Namur - Éducateur, animateur

    2010 - 2011 Mise en place de projets artistiques et culturels avec les habitants de quartiers à forte densité de population. Suivant les objectifs du plan de cohésion sociale de la région Wallonne et le plan de sécurité et de prévention du ministère de l'intérieur (Fédéral). Ateliers cirque, théâtre, aînés, jeunes adultes, école des devoirs, fêtes de quartier, sorties culturelles,...
  • Kinepolis group - Projectionniste de cinéma

    1990 - 1992 Montage, démontage des films, gestion des projections, support technique (entretien des machines), gestions de clients (difficiles).
  • Action personnelles - Artiste clown polyvalent, formateur des arts du cirque

    1986 - 2007 Création, diffusion de spectacles (seul ou en équipe) dans toute l’Europe de l'ouest et au japon. Organisation de stages de cirque pour des enfants de 6 à 15 ans et des adultes (étudiants éducateurs). Création, production, diffusion d'un CD de chansons pour enfants et spectacle (Xavier padelou et banjo), festival d’Avignon (2009). Jongleur, prestidigitateur, musicien (plusieurs instruments).

Formations

  • Flora A.S.B.L (Namur)

    Namur 2015 - 2015 L'approche directe et indirecte de l'employeur
  • Actiris (Bruxelles)

    Bruxelles 2013 - 2013 RPE (base de données ACTIRIS), utilisation de la base de données d'Actiris pour l'encodage des suivis de candidats et recherches d'offres d'emploi, d'entreprises, de formations selon des critères spécifiques.
  • TQ16 (Namur)

    Namur 2011 - 2012 Pas de délivrables

    Formations en entreprises - Formations sur la méthode OPTRA (formation d'accompagnement individualisé des demandeurs d'emploi qui aborde l'environnement sio-politico-économique, le SOI, le LIEU, les méthodes de recherche), formation Clavier (accompagner sur le chemin du travail), formation Jacques Limoges (la négociation avec les employeurs).
  • IPFS - Institut Provincial De Formation Sociale (Namur)

    Namur 2007 - 2011 éducateur spécialisé en accompagnement socio-éducatif A1

    éducation - Stages dans l'enseignement primaire, en service résidentiel SAAE, accompagnement de personnes handicapées adultes (recyclage des encombrants). emploi en maison de quartier pour des projets de cohésion sociale. TFE sur l'intergénérationnel (distinction).

Réseau

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