Menu

Luc JANSSENS

CHIMAY

En résumé

Je dispose de plus de 25 ans d'expérience en gestion RH dans des environments Belges, Anglais et Japonais et ce, tant au niveau national qu'international.
J'ai eu l'opportunité de mener à bien diverses grandes restructurations en Belgique et au niveau Européen. Passionné par la conduite de processus de changement, j'ai dirigé l'harmonisation de cultures d'entreprises et de modifications de valeurs et compétences d'entreprises. J'ai conclu un grand nombre de conventions collectives de travail et ce, dans 12 pays Européens. Je porte une attention particulière aux développements en matière de responsabilité sociale ainsi qu'à tous les aspects de la communication interne.
Je suis père de 7 enfants, ce qui explique sans doute que je suis dans le "people business".

Mes compétences :
Passionnée par mon métier
Pragmatique
sens analytique
Concentré sur le résultat et le client

Entreprises

  • Talent First - CEO

    2010 - maintenant L'activité principale de Talent First se situe dans le large domaine de la recherche et recrutement, du conseil en outplacement et du coaching individuel. Nous nous concentrons particulièrement sur le PME dans le monde de l'automobile. Consultez notre site web : www.talentfirst.be.

  • Oasis HRM Consultancy - CEO

    2009 - maintenant Oasis HRM Consultancy est spécialisée en la gestion de projets RH et ce, particulièrment dans les domaines suivants : relations sociales, communication, motivation, réorganisations, gestion des compétences et des performances, gestion des coûts salariaux et employer branding.
    A la demande de la plus grande fédération d'employeurs (Agoria), j'ai entre autres créé en 2010 l'Academy Social Relations offrant des programmes annuels et des séminaires en gestion des relations collectives de travail. Je suis en charge de la gestion journalière de cette Academy.
    J'ai également effectué des missions stratégiques relatives à l'organisation de la fonction RH, à la préparation de fusions, à l'harmonisation de conditions de travail et de rémunération et à l'introduction de systèmes de monitoring du climat social au niveau national et international.

  • Toyota Motor Europe - General Manager HR

    Onnaing 1997 - 2009 J'ai dirigé la plupart des domaines de la gestion des RH : recrutement, administration, relations sociales, communication, développment des compétences et des carrières, compensation & benefits, projets de réorganisation.
    Mes 4 plus grandes réalisations furent la restructuration complète de l'entièreté de l'organisation logistique Européenne, la délocalication de centre de design de Bruxelles à Sophia Antipolis (Nice), l'harmonisation des cultures et de la gestion RH des activités sales, marketing et logisitiques avec les activités manufacturing et engineering, la réduction des coûts salariaux de plus de 10 à 15% dans toutes les entités en Europe sans le moindre licenciement et sans le moindre jour de grève.

  • Inchcape Europe - Administrateur - DRH

    1987 - 1997 Après avoir résolu un conflit social important en tant qu'avocat de leurs sociétes Belges, j'ai été engage par Inchcape Europe afin de transformer la fonction surtout d'administration du personnel en un fonction moderne de gestion RH. Inchcape, quoté en bourse à Londres, est le plus grand importateur et distributeur indépendants de voitures au monde mais disposait d'autres activités, y compris (en Belgique et en Europe) dans les secteurs des shipping services, testing services, distribution de pneus (Bridgestone et Semperit) et du courtage d'assurances. L'activité principale en Belgique consistait en l'importation et la vente des véhicules et pièces de rechange Toyota et Daihatsu.
    J'y ai créé la fonction RH avec tous ses tenants et abouttissants.
    Par ailleurs, j'ai mené à bonne fin plusieurs restrucutrations dont la dernière impliquait une réduction de 30% de l'effectif du personnel. Le déménagement des activités de Zaventem vers Anvers, Bruxelles et nivelles fut un autre défi passionnant.
    J,ai été nomme membre du conseil d'administration ( 5 membres) en 1994 de Toyota Belgium.

Formations

  • Katholieke Universiteit Leuven (KUL) MBA (Leuven / Louvain)

    Leuven / Louvain 1972 - 1977 Master en droit

Réseau

Annuaire des membres :