Lionel BARETS
Artisan du changement, Expert en organisation et management
Je suis intégrateur (je prends ce qui existe, le combine et crée des modèles et des situations plus enrichissantes, fonctionnelles et accessibles).
Je suis expert en diagnostique pour identifier les problématiques organisationnelles, relationnelles, humaines et apporter les ajustements nécessaires vers une évolution globale.
Je gère les équipes en les fédérant et en maximisant les potentiels.
J’adapte mon style. Je gère des projets critiques.
Je suis passionné, enthousiaste et j’amène une légèreté saine dans les situations les plus ardues.
102 contacts« J’ai créé convidencia dans le but d’apporter des solutions simples et pragmatiques qui réconcilient les individus avec leur organisation. »
convidencia est une société de conseil en organisation et en management apportant des solutions simples et pragmatiques pour révéler les individus et élever les entreprises.
convidencia contribue à préparer les organisations humaines de demain.
Spécialisation dans l'accompagnement des organisations au niveau culturel et structurel. Typologies organisationnelles, Sociocratie ou dynamique participative, Valeurs dynamiques (Spirale dynamique).
2008 - 2010Responsable de l'organisation interne en charge de:
- la production de l'ensemble des projets es sense
- l'expertise pre sales
- le recrutement, la formation et la supervision des consultants
- la recherche et le développement des nouveaux outils
- l'ensemble des projets internes
Formateur, consultant, coach pour les dirigeants et leurs équipes
2007 - 2011Accompagnement des personnes de manière individuelle pour:
- apporter de la clarté dans des situations très complexes
- ajouter du sens et de la justesse dans la vie quotidienne
- booster et consolider le développement personnel
- accroitre la liberté intérieure
- décider dans des situations difficiles
...
Animation d'un puissant séminaire de développement (5 jours)
2004 - 2007Gestion de 3 situations de crise majeure (environ 6 mois à chaque fois) chez:
CIRB, Equant, Axen
2003 - 2007Responsable d'équipe et développement de nouvelles entités comme un département de formation, un département de coaching, un service de développement de la notoriété dans les universités et un département de Ressources Humaines de 40 personnes gérées uniquement sur la motivation (AMS).
2003 - 2006Moniteur secouriste (2005)
Animateur BEPS (2004)
Volontaire au service de secours
2002 - 2007Chef de projet informatique chez:
CIRB, Orange, DHL, Fortis, Equant, Electrabel, Sony