Laurent GARROY CASTERMANS

En résumé

Entreprises

• Postes Médicaux de Garde Luxembourg Dinant - Directeur des Ressources Humaines Postes Médicaux de Garde Luxembourg

  2012 - maintenant Administration du personnel:
  
  Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l'entreprise
  
  Application des dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise
  
  Gestion au sens large des personnes, compétences et budgets:
  
  Acquisition des Ressources Humaines : gestion de l'emploi, programmes de recrutement, plans de carrières
  , mutations
  et promotion, analyse des postes et évaluation des personnes
  
  Gestion des rémunérations analyse et évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement
  et participation
  
  
  Gestion de la formation : détection des besoins, élaboration des plans de formation, mise en œuvre des actions de formation et évaluation des résultats.
  
  Communication, l'information :
  
  Intégration des nouveaux collaborateurs, définition des publications orientées vers l'extérieur et conception des messages
  
  La gestion des moyens de communications internes : journal d'entreprise, affichage, audio-visuel, réunions systématiques
  
  Prévention et sécurité : amélioration des conditions de travail et analyse des risques :
  
  Hygiène et la sécurité au travail et dans les trajets,
  
  Ergonomie des conditions de travail,
  
  Prévention des risques psychosociaux et des maladies professionnelles.

• Bobcast SPRL - DRH

  2012 - maintenant

• Département Ressources Humaines - Collaborateur

  2011 - 2012 SA IKEA, Arlon
  En tant que collaborateur Ressources humaines Payroll,
  * Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux ;
  * Assurer le suivi des dossiers de maladie et d'assurance ;
  * Gérer les congés payés ;
  * Gérer les absences, les embauches et les départs ;
  * Etablir des tableaux de bords RH (absentéisme, turn-over, masse salariale, etc.) ;
  * Organiser les élections des délégués du personnel ;
  * Utilisation de logiciel SIRH, paie et rapports (ATTENTIA) ;
  * Veille au respect du règlement ;
  * Renseignement des collaborateurs concernant la législation sociale ;
  * Prend part à la permanence RH avec comme objectif de renforcer la bonne image du département RH auprès des collaborateurs.
  En tant que coordinateur du recrutement,
  Faire en sorte que les candidats adéquats soient attirés, sélectionnés et engagés pour un travail fixe ou temporaire.
  Veille à ce que le turnover du personnel soit maîtrisé.
  Analyse des CV et des motivations, contact téléphonique, un entretien face à face. Participer à la prise de décision finale par rapport à l'engagement du candidat et communication de la décision à ce dernier.
  Accueillir les nouveaux collaborateurs lors de leur premier jour avec comme objectif de les intégrer au plus vite dans l'organisation.
  Rédaction des contrats de travail et archivage de toutes les étapes du processus R&S.

• DELA - Adjoint administratif & conseiller commercial

  2007 - 2011

• SPRL Besem - Adjoint administratif & conseiller commercial

  2005 - 2007 SPRL Besem, Herstal ,

• Cavalier international - Cavalier entraineur

  1989 - 2003

Formations

• IESPA (Arlon)

  Arlon 2011 - 2015 Bachelors Degree Human Ressources
  
  stitut de promotion sociale de la ville d'Arlon, étude en cours, reste la présentation du mémoire;

• IPSJ (Liège)

  Liège 2001 - 2003 Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur

• ECEEG (Gesves)

  Gesves 1986 - 1989 CESSP
  
  , École professionnelle d'élevage et d'équitation de Gesves
  - Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur Professionnel;

• Petit Seminaire De Saint-Roch

  Ferrieres 1982 - 1985 Certificat d'Enseignement Secondaire inférieur
  
  Certificat d'Enseignement Secondaire Inférieur;

Réseau

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