Laurence Vanhée

Laurence Vanhée

Chief Happiness Officer, Happyformance

Liberté + Responsabilité = Performance + Bonheur
 

En poste chez Happyformance

Précédents : SPF Sécurité Sociale, IBA, AOS Studley

 

Précédents : Hautes Études Commerciales

 

    En résumé

    Pour une réaction rapide, merci de me connecter via LinkedIn ou laurence@happyformance.com :-) "Rayonner de bonheur autour de soi" est ma philosophie. "Liberté + Responsabilité = Bonheur + Performance" est ma stratégie. Ma carrière n'est pas dans les Ressources Humaines car nous ne sommes pas des ressources. Nous sommes des femmes et des hommes qui mettons nos idées, nos compétences et notre temps à disposition d'organisations. C'est pourquoi je préfère de loin le titre de développeur de Patrimoine Humain à celui de DRH ou de Directeur du Capital Humain. Et au-delà de cette approche traditionnelle, il me semble de notre responsabilité de dirigeant de créer les conditions qui permettront à nos collaborateurs et collègues de trouver leur bonheur au travail. C'est ainsi que le titre de Chief Happiness Officer s'est imposé. Après 18 ans de carrière dans les Richesses Humaines et un titre de DRH de l'année en 2012, une expérience acclamée internationalement auprès de la Sécurité Sociale belge, j'ai fondé Happyformance en 2013. Notre cabinet conseil devenu en 2 ans leader en Europe sur les notions de Bonheur au Travail et transformation positive des organisations (wwwhappyformance.com). Grâce aux nouveaux environnements de travail, à l'approche positive du leadership et l'appropriation des nouveaux paradigmes managériaux, aux principes de co-création et d'intelligence collective, aux plateformes collaboratives & aux media sociaux, aux politiques RH agiles et à la mise en oeuvre de culture organisationnelle basée sur les résultats et la confiance, Happyformance contribue à un développement durable et profitable des hommes, des équipes et des organisations. J'ai la chance que mon livre, Happy RH (La Charte, 03/2013 bit.ly/HappyRH (FR)) & Happy HR (Die Keure 04/213 bity/HappyHR_nl (NL)) ait été sélectionné pour différents prix récompensant des ouvrages qui promeuvent un message singulier et positif en management. Pour en savoir plus : www.happyformance.com www.missphilomene.com http://www.scoop.it/t/happy-organisation Specialités: Don't manage. Love Don't work. Have fun Don't think. Think green. Don't motivate. Trust Don't complain. Innovate Accompagnement des transformations stratégiques positives Développement d'une stratégie basée sur le Bonheur au Travail Design organisationnel Dynamique d'équipe et business facilitation #HRM20, marketing RH Certifiée en MBTI étape I et II Architect manager ISO26000 (responsabilité sociétale des entreprises) Co-fondatrice de www.Club35.be, www.talentavenue.be, www.happinessday.be & HappyLunch© Fondatrice de www.alterforhum.be

Parcours

 

Chief Happiness Officer

Chez Happyformance

De octobre 2013 à aujourd'hui
Après 18 ans d'implication au sein d'organisations du secteur public et privé, forte de projets pionniers (Club35.be, TalentAvenue.be, happinessday.be, premier cas mondial d'application de la norme ISO26000 dans l'administration publique, ...), Laurence a lancé au 1er octobre 2013 Happyformance, un ...
Lire la suite
 

Directrice du Bonheur (DRH)

Chez SPF Sécurité Sociale

De 2009 à septembre 2013
Contribuer à faire de mon ministère une organisation sexy, happy et agile Définition de la stratégie RH du SPF, en ligne avec les objectifs organisationnels et les objectifs définis par le gouvernement fédéral belge. Gestion et coordination de l'équipe RH du SPF (35 personnes, 1100 FTE) Gestion du ...
Lire la suite
 

Vice-President HR

Chez IBA

De 2005 à 2009
Translating business objectives into HR challenges through "glocal" approach Defining HR strategy at group level (2100+ people, 35 nationalities, 11 countries) Coaching a team of 20+ HR professionals worldwide Focus on company growth, talents and organisation development Develop tools and ...
Lire la suite
 

Directrice RH et Directrice Conseil RH/Environnement de Travail

Chez AOS Studley

De juillet 2001 à juin 2005
Développer et mettre en oeuvre la stratégie RH du Groupe DBAssociates, racheté en 2004 par AOS Studley au niveau du groupe Assurer la transition vers la création du nouveau groupe Développer et mettre en oeuvre chez les clients des solutions de conseil et d'accompagnement pour mettre en oeuvre les ...
Lire la suite

Compétences

 
  • HR
  • Leadership
  • Management
  • Organisation
  • Strategy

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Le Bonheur au Travail
  • my family and my friends
  • www.furtureworkforum.com
  • www.happinessday.be
  • www.missphilomene.com