Menu

Kahinna GUEMBAR

Roubaix

En résumé

Audacieux(se) ou Original(e)? Talentueux(se) ou Persévérant(e)? Leader ou Challenger? Pro-actif(ve) ou Energique? Confirmé(e) ou Débutant(e)?...Une âme de commercial sommeille ou vit en vous!
CREDITSAFE leader mondial et européen de l'information d'entreprise, vous invite à rejoindre sa force de vente.
A la recherche de nouveaux défis, d'innovations, d'un plan de carrière, d'une rémunération attractive et désireux(se) d'en savoir plus, n'hésitez pas à me contacter: kahinna.guembar@creditsafe.fr
Et pensez à diffuser le message à votre réseau ;-)

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Management
Distribution
Commerce

Entreprises

  • Creditsafe France - Directrice CRM

    Roubaix 2014 - maintenant
  • Creditsafe France - Directrice des Ressources humaines et Juridique

    Roubaix 2013 - 2015
  • O'tera du Sart - Responsable de Secteur

    villeneuve d'ascq 2011 - 2013 Mission:
    Gérer et animer un centre de profit de 6 millions d'euros avec une équipe de 7 personnes:
    -Développer le CA et accroître la rentabilité des rayons
    -Animer, manager et challenger une équipe
    -Gérer et organiser les stocks (appro.) et les achats (négo.)
    -Mettre en scène et valoriser le linéaire
    -Déclencher l'acte d'achat
    -Gérer la relation client et la relation fournisseur
    -Former les managers du site au recrutement
    -Mettre en place les outils RH à destination des opérationnels
  • Salad&Co - Directrice de Restaurant

    2011 - 2011 Mission:
    -Piloter et Gérer un centre de profit de 3 millions d'euros: établir un prévisionnel, définir les besoins, développer le chiffre d'affaire et accroître la rentabilité, optimiser la marge
    -Déployer les politiques commerciale, marketing et humaine au sein de l'entité et en définir les moyens
    -Recruter, former, manager et animer une équipe de 60 personnes dont 4 encadrants
  • SALAD & CO - Directrice Ressources Humaines

    2009 - 2011 Fonctionnel:
    -Politique et déploiement de la stratégie RH (valeur, recrutement, formation, rémunération...)
    -Politique et déploiement de la stratégie managériale
    -Recrutement
    -Administration du personnel
    -Administration paie
    -Gestion des relations avec les organismes extérieurs: CRAM/Médecine du travail/Inspection du travail
    -Gestion des relations collectives: IRP/Actionnariat/Prévoyance-Mutuelle/...
    -Gestion des contentieux
    -Veille droit social
    -Support exploitation

    Opérationnel:
    -Lancement du 1er restaurant
    -Recrutement de l'équipe restaurant (45 employés)
    -Management : gestion et animation d'équipe (lancement de service, briefing, débriefing, entretien de motivation, de recadrage, entretien annuel...)
    -Gestion et animation restaurant (commandes, stocks, équipes, qualité, flux financiers...)
    -Commerce
    -Maîtrise et suivi du compte d'exploitation restaurant
  • Théolaur Peintures - Bati Peintre Distribution - Adjointe rh

    2007 - 2009 Administration du personnel (recrutement/embauche/contrat et rupture contrat/médecine du travail/relation SS)
    Relations collectives (préparation réunion CE et CCE, relations DP et DS, NAO, et rédaction des accords d'entreprise : PEE/Interessement/Participation)
    Communication interne
    Formation professionnelle (action pro/apprentissage/DIF/plan)
    Conseil juridique en droit social auprès des Directeurs Régionaux
    Conseil RH auprès des DR(management opérationnel, politique salariale, formation professionnelle)
    Administration paie

Formations

Réseau

Annuaire des membres :