Caroline Gasia
HR coordinator chez Mobistar France Telecom
Choisir Mobistar
Vous voulez un job qui vous donne envie chaque matin de vous rendre au travail. Des projets passionnants que vous menez à bien en team. Des collègues avec qui il est possible de 'bosser dur' mais aussi de s'amuser dans un cadre de travail fascinant. Bienvenue chez Mobistar !
Un éventail de possibilités:
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Communication mobile, marketing, vente, distribution, technique, service clientèle… Les défis ne manquent pas chez Mobistar. Le secteur des télécoms vous garantit un emploi diversifié, à la source de la technologie de pointe dans un environnement jeune d’esprit. Vous bénéficierez aussi d’une évolution et d’un apprentissage continus.
Tous les avantages
Un pack de rémunération attrayant et un plaisir immense à travailler: une combinaison idéale ! Mobistar veille à ce que vous soyez pleinement satisfait, tant au niveau financier que personnel.
- Un salaire intéressant
- 32 jours de vacances par an
- Chèques-repas
- Épargne pension
- Assurance vie et accident
- Assurance maladie
- Avantages variables
- Des avantages supplémentaires (GSM avec tarifs réduits pour vos appels, Restaurant d'entreprise, Pressing, Happy Hour, …)
Vous voulez relever le défi ? Consultez nos offres d’emploi en ligne. Ou tentez spontanément votre chance et remplissez immédiatement le formulaire de sollicitation.
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27 contactsDescription du rôle :
Participe dans les opérations HR quotidiennes, soutient et aide l'équipe.
1/ Recueille les informations, prépare les dossiers, fait toutes les activités de bureau qui soutiennent généralement les opérations HR:
- Exécute et coordonne les mises à jour des organigrammes et la description des rôles dans HR Accès.
- Recueille et prépare les données en vue de tenir informé la direction :
* Participe au suivis des ressources humaines (les team members, les intérimaires, les consultants) et élabore des rapports mensuel pour chaque type de ressource en collaboration avec le HO HR management reporting.
* Donne suite à tous les mouvements de personnel sur une base mensuelle (les nouveaux, les départs, les mobilités internes, les promotions)
* Elabore les Rapports sur le statut du recrutement
* Participe à et donne du support aux procédures HR: Approbation des demandes du personnel, SKAP, CBR, IERP, les descriptions de fonction...
2/ Participe dans le recrutement:
- Elabore les Brouillons et assure la publication des fonctions disponibles sur l'intranet et les sites externes.
- Analyse(interne & externe) des curriculum vitae reçus et choisis les curriculum vitae en relation avec les rôles ouverts, envoi ensuite les curriculum vitae aux intervieweurs pour les réactions, les suivis.
- Participe dans les exercices d'évaluation: organise les exercices, participe si requis et participe comme contrôleur.
- Organisent les séances de compte rendu.
- Exécute toutes les activités destinées à supporter les propositions de contrat.
- Assure les mises à jour des accès HR en ce qui concerne le flux de recrutement : du curriculum vitae à l'invitation, de l'invitation à l'interview, de l'interview à l'offre, de l'offre à l'acceptation.
3/ Prend en charge la procédure de sélection complète pour les fonctions décrites sous le contrôle du Directeur HR et élabore les rapports sur le statut de recrutement (de la validation jusqu'à la signature de contrat).
4/ Prendre en charge les questions des Team Member sur les problèmes de HR de tous les jours
