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Audrey MARCHOIS

BRUXELLES

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet

Entreprises

  • Lufthansa Airplus International - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant
  • Akka Technologies - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2017 • Activités stratégiques/projet :
    Choix et implémentation des projets « Talent Management » : programmes de formation, matrice de compétences, SIRH, enquête de satisfaction, grille salariale, etc.
    Mise en place et suivi d’indicateurs : Turnover, Key people, absentéisme, etc.
    Refonte des process RH post rachat d’entreprise
    • Activités opérationnelles :
    Management d’une équipe d'HR Business Partners
    Intégration, gestion de carrière, plans de formation, revues salariales pour un périmètre de 300 consultants
    Conseil aux managers : implémentation de la politique RH, formation sur les process RH, gestion de conflit, actions de rétention, etc.
    Communication interne
    • Aspects juridiques :
    Explication des contrats et rédaction des avenants
    Disciplinaire et gestion des départs
    Animation d’un réseau de consultants représentant le personnel et mise en place d’une élection du personnel
    Mise à jour du règlement de travail et veille juridique
    Mise en conformité avec la loi sur le bien-être au travail
  • LAURENT SANCHEZ CONSULTANTS - Consultante RH

    Montmorency 2010 - 2011 Missions de DRH externalisée :
    - Recrutement et relations écoles
    Profils recrutés : ingénieurs, chefs de projet, assistant(e) technique et commerciale, attaché(e) de direction, chargé(e) de clientèle
    - Formation
    - Évaluation des risques professionnels
    - Études RH
  • Saville Consulting - Chargée d'études RH

    2010 - 2010 - Recrutement
    - Rédaction d'un manuel d'outil de développement managérial
    - Traduction/adaptation d'un manuel de test de personnalité
  • Alain gavand consultants - Consultante junior RH

    2009 - 2010 •Audits : accompagnement de grandes entreprises françaises dans l’obtention du label diversité et/ou l’amélioration des procédures de recrutement
    •Conception et mise en œuvre d’assessment centers
    •Recrutement : tri des candidatures, pré-sélection téléphonique des candidats, passation et cotation de tests psychotechniques, conduite d’entretiens, rédaction des comptes-rendus
    •Aide à la conception de modules de formations recrutement et promotion de la diversité
  • Fovea - Stage bilan de compétences

    2009 - 2009 • Assistance aux conseillers bilans et insertion : passation et cotation de tests psychotechniques, accompagnement à la recherche d’emploi et aide à la rédaction de CV et lettres de motivation
    • Participation à l’animation d’ateliers collectifs de stratégie de recherche d’emploi
  • Fullfeel - Chargée de recrutement

    2008 - 2008 • Recrutement en interne et en externe : rédaction de descriptifs de postes et diffusion d’annonces, sourcing, pré-sélection téléphonique et conduite d’entretiens, rédaction des comptes-rendus de candidatures et présentation des candidats aux clients

Formations

Réseau

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