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Le métier de recruteur est en pleine évolution. Vous pouvez aujourd’hui contacter un candidat sur Linkedin, Facebook ou Twitter … et réduire votre budget de recrutement. Les technologies prennent une place de plus en plus importante, pour les recruteurs ainsi que pour les candidats.

Recruter nécessite de prendre en compte ces nouvelles approches pour continuer à progresser.

Ces nouvelles techniques ne remettent absolument pas en cause les techniques plus classiques mais elles se complètent.

Les apprentissages:
- Les 4 étapes pour construire sa marque sur LinkedIn
- Se construire et entretenir un réseau de contacts utile
- Sourcer des candidats
- Recruter pour 0€
- Faciliter la cooptation
- Définir une bonne page entreprise
- Créer et animer votre groupe

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